短期障害の支払いについてAetnaに対処する方法

Aetnaでの短期障害の補償は、病気や怪我のいずれかで一時的に障害を抱えている場合、給与の一部を提供します。職場で発生した負傷は労働者の補償でカバーされていますが、短期障害ケアは、ジョブ関連の回復期の間にすべての収入を失うことを保証します。 Aetnaの短期障害計画から得られる金額は、給与、障害のある期間、購入したレベルに依存します。 Aetnaを介して短期障害給付を要求するときは、要求された書類で迅速になります。

手順

1. • 1

     人事室から短期障害の請求フォームをリクエストしてください。保険がプライベートであり、雇用主がサポートしていない場合は、IDカードに電話番号を使用してAetnaに電話することができます。

     排除期間が経つまで給付を得ることができません。 Aetnaはこの時間枠を指定し、その間に会社の休暇または病気の時間を支払う必要があります。

   • 2

     あなたの病気や怪我を説明する手紙を書くように医師に頼んでください。彼はまた、指定された時間の間、あなたが仕事を休む必要があると信じていると言うべきです。

   • 3

     あなたの病気や怪我を説明し、それがどのように発生したかを説明するあなた自身の主張を書いてください。仕事を逃した最初の日と回復にどれくらいの時間がかかるかを指定する必要があります。

   • 4

     あなたの主張と支持医学的証拠をあなたの人事室に返してください。彼らはエトナとのリエゾンです。雇用主を通じて購入されていない民間保険がある場合は、書類を自分でAetnaに返却する必要があります。

   • 5

     必要な医療更新を送信して、支払いを継続します。怪我の種類に応じて、Aetnaはあなたの健康に関する隔週、毎月、または隔月のレポートを必要とすることがあるため、カバレッジが必要かどうかを判断できます。更新を欠いていると、支払いがすぐに停止する可能性があります。