健康保険と患者の権利

患者の権利と健康保険会社が提供する補償との間の描写は、判断するのが困難です。米国政府は、患者の権利と保険会社の境界を定義するために連邦法を制定することにより、この問題に取り組んでいます。

1. erisa

   • 従業員退職所得安全保障法（ERISA）は1974年に連邦法になりました。米国労働省によると、ERISAは、民間企業に関係する際に退職計画と健康給付制度の最低基準を概説しています。生命と障害の保険が含まれています。

   cobra

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     cobraは、健康保険の補償範囲を拡張して、職務の変更に直面している従業員を保護します。

     1985年、政府は、統合されたオムニバス予算規制法（COBRA）に基づいて、ERISAに新しい連邦規制を追加しました。 COBRAの下で、従業員は少なくとも20人の従業員を抱える雇用主のために働く必要があります。従業員が辞めたり、解雇されたり、時間を失ったりした場合、従業員が支払う場合は最大18か月で保険の補償を継続できます。

   ヒッパ

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPPA）は1996年に制定されました。Hippaは受益者の医療保護を拡大しました。保険会社が既存の条件の補償を拒否するオプションを制限し、病気のために保険の差別を止め、従業員に個人や家族のステータスが変更されたときに補償を得る機会を提供します。

   患者の保護

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     手ごろな価格のケア法により、保険会社が突然補償を停止するのを止めます。

     手ごろな価格のケア法は、保険プランの下で患者の権利を定義し続けました。患者の擁護サイトであるHealthReform.govは、この法律が「保険業界の最もひどい慣行のいくつかを取り締まると同時に、家族や企業が彼らにとって最適な選択をするために必要な安定性と柔軟性を提供する」

     を提供する」と報告しています。