ビジネスの健康リソース

健康に関する国家ビジネスグループは、2010年10月に、人々が健康リソースについてさらに学ぶために頼る場所について調査を実施しました。回答者の4分の3は、彼らが利用できる健康資源について学ぶために最初に行くことが雇用主にとってであると言いました。医師よりも多くの人々が健康情報を求めて雇用主に頼ります。この変化するダイナミックに対応して、より多くの企業が、従業員が健康リソースと情報をより簡単に利用できるようにするための措置を講じています。

1. ターゲットプログラム

   • 政府と組織は、職場内の特定の健康問題を軽減するために、企業が多くの自己管理プログラムを利用できるようにしています。関節炎、喘息、癌、心臓病、糖尿病、肥満などの減少と予防に利用できる作業サイトのリソースがあります。特定の健康問題をターゲットにし、従業員が特定の分野で健康をよりコントロールできるようにするためのリソースを提供することにより、企業はこれらの条件に関連する生産性と作業時間の損失を減らすことを望んでいます。

   フィットネスセンターとウェルネスコンサルティング

   • 多くの企業は、フィットネスセンターを提供しており、従業員がワークアウトできるようにするための柔軟性、またはジムメンバーシップのコストを賄うための財政的支援を提供しています。これらのビジネスは、従業員が健康を得ることにもっと積極的に関心を持っていることを奨励しています。優れたフィットネスは、より良い覚醒と生産性の向上につながる可能性があります。また、多くの企業は、従業員が問題領域を認識し、それらの分野で対処戦略を開発するのを支援するために、健康とストレスの評価を提供することの利点を探求し始めています。

   オフサイトサービス

   • 多くのサードパーティ企業が企業に健康リソースとサービスを提供しています。これらの企業は、企業が従業員向けの健康とウェルネスプログラムの確立を支援しています。また、クライアントビジネスに多くのオフサイトの専門的医療サービスを提供しています。サービスのいくつかのオプションには、作業療法、行動療法、健康診断、仕事への復帰プログラム、ストレス管理プログラムが含まれます。

   人間工学

   • 手根管症候群のような状態は、従業員のパフォーマンスを阻害し、優れた従業員の喪失さえもたらす可能性があるため、人間工学のコンサルティングプログラムは多くの企業が利用しているものです。そのような場合、人間工学のコンサルタントが職場環境を評価し、急性と累積の両方の負傷を防ぐことができる推奨事項を作成します。