Hippa基準を規制する方法

1996年の健康保険の移植性および説明責任法の一環として、保健福祉省は雇用主、医療提供者、健康保険プラン、ヘルスケア取引のための国家基準を作成する必要がありました。 議会は、HIPAAの2つの部分、タイトルIとタイトルIIを承認しました。タイトルIは、人が仕事を失ったり変更したりした場合、継続的な健康保険の補償を保証します。タイトルIIは管理の簡素化であり、電子取引および全国識別子に適用されます。

手順

1. タイトルI の規制

   • 1

     グループの健康保険プランが被保険者の登録から12か月以内に既存の条件をカバーするかどうかを確認してください。

   • 2

     新しく登録された個人が以前にグループの健康保険に加入していた場合、除外の削減を提出します。これにより、12か月の除外期間が短縮され、過去の補償範囲の功績が与えられます。

   • 3

     既存の従業員が、禁煙、解雇、または変更された場合、同じプロバイダーを介して拡張カバーの健康保険を購入できることを確認してください。

   タイトルIIの規制

   • 4

     すべての個人および健康情報を秘密にしてください。保護された健康情報には、支払い履歴、保険プラン、社会保障番号、健康履歴、病状、電話番号、その他の個別の識別子が含まれます。

   • 5

     30日以内に個人の健康情報を個人に提供します。法的に必要な場合、児童福祉機関などの他のエンティティに保護された健康情報のみを提供します。

   • 6

     個人が要求したように、不正確な情報を修正します。個人と内密にコミュニケーションを取り、保護された健康情報がどのように使用されるかを通知します。

   • 7

     プライバシー担当者を指定し、プライバシーとセキュリティ侵害に関する書面による手順を維持します。どの従業員が保護された健康情報にアクセスできるかを書面で特定し、その数を重要なジョブ機能に制限します。

   • 8

     電子データにアクセスするには、ログインとパスワードが必要です。プライベートワークスペースを維持し、保護された健康情報をロックとキーの下でしっかりと保管してください。

   • 9

     ネットワークと電子的に保存された情報でウイルス保護と暗号化を利用します。定期的にファイアウォールやその他のシステムのセキュリティを評価します。

   施行

   • 10

     HIPAA違反を保健福祉省の公民権局に報告します。調査の準備をします。

   • 11

     違反を修正し、課せられたペナルティを支払います。犯罪者が違反に同意しない場合、彼は行政法の裁判官との聴聞を要求することができます。

   • 12

     通常、年に1回、定期的にすべての従業員にHIPAAトレーニングを提供します。すべての人がそれらを読んで理解できるHIPAA標準を表示します。