マサチューセッツヘルスケア管理キャリア

マサチューセッツ州は、医療改革法の早期採用者でした。 2006年に、すべての州の居住者が医療保険の補償を義務付けている法律を可決しました。法律はまた、低所得の住民に無料の保険を提供しています。その結果、公共部門の提供が常に存在していた民間部門に追加されるため、ヘルスケア業界の管理職はより豊富になります。

1. 公共部門の仕事

   • マサチューセッツヘルスケア改革法は、連邦健康保険コネクタ局と呼ばれる新しい政府機関を設立しました。代理店は、より一般的に健康コネクタと呼ばれます。その役割は、マサチューセッツ州の住民が彼らのニーズを満たす健康保険の補償を見つけるのを支援し、補償不足に伴う罰則を支払うことから彼らを解放することです。この代理店は、訓練を受けた医療専門家に健康管理のキャリアを提供しています。

     管理チームと多数のプログラムマネージャーは、2006年以前に存在しなかった健康管理職のグループを提供します。また、優れた管理者が必要な赤十字などの非営利組織のポジションもあります。

   ヘルスケアサプライヤー

   • 病院、診療所、歯科診療、医師のオフィスは、マサチューセッツ州全体の医療管理者に依然としてキャリアの機会を提供しています。

     病院管理者、財務ディレクター、請求マネージャー、オフィスマネージャーなどのポジションはすべて、医療サービスのサプライヤーをビジネスに維持し、優れた財政状態で運営するために必要です。

     これらのマネージャーは必ずしも訓練された医療従事者ではありませんが、医療業界のビジネス面には精通しています。

   民間保険会社

   • マサチューセッツ州ヘルスケア改革法は、州の民間医療保険会社を強さの立場に置いています。サービスを購入せざるを得ない住民に手頃な価格の保険を提供するという彼らの間の競争は、州の機関や医療提供者と協力している際に保険会社で働く強力でよく訓練された医療管理者の必要性を生み出します。

   機器と消耗品

   • 医療用品と機器の民間メーカーは、医療管理キャリアのためのもう1つの手段です。マサチューセッツ州には、世界中に多くの研究開発医学部と病院がたくさんあり、この地域は製薬業界と医療用品および機器会社の企業を魅了しています。

     ヘルスケア業界のビジネス面を理解することにより、医療管理者はこれらの企業にとって堅実なリーダーになります。医薬品メーカーまたは医療機器メーカーのビジネスニーズは、医療従事者のビジネスと非常に関連しており、ヘルスケアマネージャーのスキルは両方の業界のキャリアに適しています。