マサチューセッツ州のヘルスケア管理キャリア

マサチューセッツ州は2006年に医療保険改革法を制定し、全住民に保険加入を義務付け、低所得者には無料保険を提供しました。この法律により、公的部門と民間部門の両方でヘルスケア管理職の需要が拡大しています。

公的部門の仕事

州の医療保険改革に伴い、コモンウェルス・ヘルス・インシュランス・コネクター・オーソリティ（通称：Health Connector）が設立されました。この機関は住民が適切な保険に加入できるよう支援し、未加入による罰金を回避させます。Health Connector では、医療管理の専門家向けに多数の管理職が用意されています。

また、州のプログラムマネージャーや非営利団体（例：赤十字社）でも、組織運営やプロジェクト管理を担う管理職が増えています。

医療供給者

マサチューセッツ州内の病院、診療所、歯科医院、医師事務所では、依然としてヘルスケアマネージャーの需要が高いです。具体的な職種は以下の通りです。

• 病院管理者
• 財務ディレクター
• 請求マネージャー
• オフィスマネージャー

これらの管理者は必ずしも医療従事者である必要はなく、医療ビジネスに精通した人材が求められます。

民間保険会社

医療保険改革により、州内の民間保険会社は競争力を高め、手頃な保険商品を提供する必要に迫られています。その結果、保険会社と州機関、医療提供者との連携を円滑に進める高度なヘルスケア管理者が不可欠となっています。

医療機器・用品メーカー

マサチューセッツ州は世界有数の研究開発拠点であり、製薬会社や医療機器メーカーが多数拠点を構えています。これらの企業でも、医療ビジネスの知識を持つヘルスケアマネージャーがリーダーシップを発揮し、事業拡大に貢献しています。

医薬品メーカーや医療機器メーカーのビジネスは、医療提供者のニーズと密接に連動しているため、ヘルスケア管理のスキルは両業界で高く評価されます。