SSDI（障害者保険）の家族給付について

社会保障障害保険（SSDI）は、障害により働くことができなくなった人に対し、連邦政府が給与税で賄う保険制度です。米国社会保障局が管理し、障害が改善して働けるようになるまで、または永久的な障害が認められるまで給付が続きます。

受給資格

• 申請者は、障害の有無を証明するために詳細な医療記録を提出し、長期的かつ重度の障害であること、年齢に応じた就業クレジットの取得状況、障害発症前の就業期間などが審査基準となります。22歳以下で障害になった場合は、親の就業クレジットを利用でき、本人の就業要件が免除されることがあります。

家族給付資格

• 受給者の配偶者が62歳以上であれば給付対象となります。配偶者が年齢に関係なく、受給者の16歳未満の子ども（または障害のある子ども）の主たる養育者である場合も対象です。養子、継子、孫が18歳（または19歳）未満で、フルタイムで小・中・高等学校に在籍している場合も給付を受けられます。

離婚配偶者給付

• 離婚した配偶者でも、受給者と10年以上結婚しており、現在独身で62歳以上であれば、受給者の収入に基づく給付を受け取れます。この給付は受給者本人やその現配偶者、子どもへの給付額に影響しません。

COBRA健康保険給付

• SSDIの給付は、受給者の年齢と全就業期間の収入記録に基づき算定され、生活費指数に応じて毎年増額されます。2009年以降、SSDI受給者は職場を離れた後、必須の18か月間に加えて、さらに11か月のCOBRA健康保険延長が提供され、合計で最大29か月間の家族用健康保険が確保されます。

結論

• 家族給付は受給者の就業記録に基づき、通常は受給者の障害給付額の最大50％までが支給されます。ただし、給付対象となる家族人数が多いほど、個々の受給額は減少します。受給者の社会保障口座に記録された給付総額を超えない範囲で、家族全体に分配されます。