SSDIファミリーメリット

SSDIとしても知られる社会保障障害保険は、障害のために働くことができない人々に収入を提供するために政府によって作成された連邦保険プログラムです。給与税によって資金提供されており、社会保障局が監督しています。 SSDIは、健康が改善され、仕事に戻ることができるまで資格がある人が利用できます。 SSDIは、資格のある恒久的な障害のある個人も利用できます。

1. 受信者の資格

   • SSDIの申請者は、給付を受け取るために障害の妥当性を証明する必要がある長い申請プロセスを経ています。医療記録は、申請者が自分の状態のために働くことができないという証拠として必要です。彼の利益の適格性の決定に関する他のいくつかの要因は、彼の状態の長寿と重大度、年齢範囲ごとに獲得された仕事のクレジットに関する年齢、および彼が彼の状態の発症前に働く時間についての彼の年齢です。 22歳の前または22歳で障害者になった人は、両親の仕事のクレジットを収集し、自分自身の仕事の要件を免除することができるかもしれません。

   家族の資格

   • SSDIの適格な受信者の特定の家族は、特定の条件下で給付を受け取ることができる場合があります。 第一に、家族が受取人の配偶者であり、彼女が62歳以上の場合、彼女は資格があるかもしれません。彼女が16歳未満または障害者である受信者の子供の主な介護者である場合、あらゆる年齢の配偶者が資格を得ることができます。養子になった子供、および特定の状況では、継子または孫が、子供が18歳または19歳未満で、小学校または中学校にフルタイムで通っているかどうかを認定する場合があります。

   離婚した配偶者の福利厚生

   • 特定の状況では、離婚した配偶者でさえ、少なくとも10年間受信者と結婚していた場合、受信者の収益に基づいて給付の資格がありますが、現在は独身で、少なくとも62歳です。離婚した配偶者に支払われたお金は、受取人、彼の現在の配偶者、または彼の子供に支払われたお金に影響を与えません。

   コブラの健康上の利点

   • SSDIの利点は、受信者の年齢と収益記録（受信者が働いたすべての年）に従って計算されます。これにより、調整された生活費に応じて年間増加が可能になります。 2009年の時点で、SSDIは、従業員が職を辞めると、労働者とその家族の18か月の補償期間に加えて、仕事からのCobra Health Insuranceの11ヶ月の延長を雇用に11か月延長します。したがって、SSDIを通じて、合計で受信者は、追加の拡張を通じて29か月の健康保険を受け取ることができます。

   結論

   • 家族の利益は、SSDI受信者の作業記録に基づいています。通常、適格な家族は、受信者の障害者額の最大50％の毎月の利益を受け取ることができます。しかし、受取人の給付金利に基づいて福利厚生の対象となる家族の数は、受取人の社会保障給付給付記録で家族に支払われる金額を制限または削減することができます。家族全体の数が受信者の社会保障口座で支払われる給付金よりも大きい場合、各家族が受け取ることができる毎月の金額が減少します。