企業のヘルスケアプログラムの成功を評価する方法

企業のヘルスケアプログラムは、通常、ウェルネスプログラムと呼ばれます。これらのプログラムは、従業員が医療キャリアから得たものよりも追加の健康上の利点を提供します。 これらの利点には、栄養へのアクセス、歯科情報と医療情報、禁煙プログラム、外部フィットネスプログラム、さまざまな無料評価が含まれます。 多くの要因が、会社のウェルネスプログラムの成功に貢献しています。

手順

1. • 1

     従業員ごとのプログラムのコストを決定します。ウェルネスプログラムのコストは、提供される利益に依存します。この費用は、全体的な医療費を削減するのに役立つ会社を犠牲にします。組織は、成功するかどうかを知らないため、コストを制限したいと考えています。通常、ウェルネスプログラムは従業員1人あたり3〜5ドルかかります。

   • 2

     従業員の医療請求情報を確認します。従業員が治療を受けている病気や怪我の種類を認識すると、参加する可能性が高いプログラムがわかります。たとえば、400人の従業員が風邪やインフルエンザの治療を受けている場合。冷たい情報とインフルエンザのショットクリニックのヘルスフェアは、これらの従業員にとって興味深いかもしれません。

   • 3

     従業員の出席を調べます。欠勤の減少は、ヘルスケアプログラムの成功を示している可能性があります。従業員の間で怪我や病気が少ない場合があります。従業員がプログラムの利点を使用していない可能性があるため、欠勤の増加も重要です。

   • 4

     従業員の離職率を評価します。離職率の上昇は、組織に対する従業員の不満を示している可能性があり、これにはヘルスケアプログラムなどのメリットが含まれる場合があります。売上高の減少は、従業員の士気の増加を示す可能性があります。

   • 5

     ヘルスフェアまたはクリニックで人員分析を実施します。 これは、各イベントに出席している従業員の報告です。 この分析により、組織はこれらのプログラムに継続的に関心を持っているという考えを与えます。