コブラを管理するマサチューセッツの規制

米国の統合されたオムニバス和解法（COBRA）の下で、20人以上の労働者を持つ雇用主は、従業員が職を失うなど、特定のイベントのためにスポンサー付きの健康保険プランの一時的な延長を提供する必要があります。マサチューセッツ州の小グループの補償法の継続（Mini-Cobra）は、20人未満の従業員を持つ雇用主にこの補償延長を提供することを要求しています。

1. 違い

   • 連邦コブラ法とマサチューセッツのミニコブラ法は似ていますが、雇用主の規模を除いていくつかの違いがあります。たとえば、Cobraは自己資金の健康計画とグループ計画をカバーしていますが、マサチューセッツ州のミニコブラは自己資金の計画をカバーしていません。

   適格性

   • マサチューセッツのミニコブラカバレッジの対象となるには、従業員はいくつかの資格イベントの1つを体験する必要があります。従業員が死亡した場合、配偶者と扶養されている子供は36か月間ミニコブラの福利厚生を受ける資格があります。従業員が（ひどい不正行為の場合を除く）解雇された場合、彼と彼の家族は18か月間給付の資格があります。ミニコブラの資格がある他のケースには、従業員の時間の短縮、法的分離の離婚、従業員がメディケアに適格になることが含まれます。

   通知

   • マサチューセッツ州のミニコブラ法は、雇用主に、予選イベント時に補償の資格があることを従業員と従業員の配偶者に通知することを義務付けています。