メディケアラップVs.メディケアサプリメント

メディケアサプリメント（Medigapポリシー）およびメディケアラッププラン（雇用主退職者の健康給付）は、メディケアがカバーしていない控除額、共同支払い、その他の費用を支払います。

1. 適格性

   • すべてのメディケアの受益者は、メディケアの適格性の開始時にオープン登録期間中にMedigap計画にサインアップする資格があります。メディケアラッププランは、大規模な雇用主が退職者とその配偶者に最も一般的に提供しています。

   機能

   • MedicareはMedigapを規制し、LとLのラベル付けされた12の標準計画タイプを作成しました。一部の州では、保険会社がメディケアセレクトの下でこれらの計画タイプ（PPO）としてこれらのプランタイプを提供することができます。ほとんどの雇用主に拠点を置くメディケアラッププランは、少なくともMedigapと同じくらい包括的な利点を提供します。

   コスト

   • メディケアラッププランのコストは雇用主によって異なり、一部の受益者は無料の補償を受けています。 Medigapプランのプレミアムは、プランタイプによって異なり、保険会社から保険会社まで各タイプ内で異なります。たとえば、ある保険会社が提供するプランは、別の保険会社が提供するのと同じ2倍の高価になる可能性があります。

   薬物給付

   • Medigap計画では、処方薬をカバーしていません。ただし、退職者のメディケアラッププランは、パートDプランを補足または置き換える処方薬の利益を提供できます。

   考慮事項

   • 雇用主の退職者ラッププランを選択し、後で心を変えると、Medigapの特別な登録期間を使用すると、健康状態に関係なくポリシーを取得できます。

   ヒント

   • 元雇用主か組合が人事部門または組合員事務所に電話して、退職者の健康上の利益を提供するかどうかを決定します。メディケアの受益者は、1-800-Medicare（1-800-633-4227）に電話することでメディケアから支援を受けることができます。