メディケアラッププランとメディギャップ（サプリメント）の比較

対象者

すべてのメディケア受給者は、メディケア資格取得直後のオープンエンロール期間にメディギャップ（サプリメント）に加入できます。メディケアラッププランは、主に大企業が退職者とその配偶者に提供する健康保険です。

特徴

メディケアはメディギャップを規制し、A～L の12種類の標準プランを設定しています。一部の州では、メディケアセレクトの下で PPO（優先プロバイダー組織）として提供されることもあります。雇用主が提供するメディケアラッププランは、通常メディギャップと同等以上の包括的な給付を行います。

費用

ラッププランの費用は雇用主により異なり、無料で提供されることもあります。メディギャップの保険料はプランの種類や保険会社ごとに大きく差があり、同じプランでも保険会社によっては2倍以上になることがあります。

医薬品給付

メディギャップは処方薬をカバーしませんが、退職者向けのラッププランは、パートD（処方薬）プランを補完または代替する薬剤給付を提供できる場合があります。

検討事項

雇用主のラッププランに加入した後でも、考えが変わった場合はメディギャップの特別加入期間を利用して、健康状態に関係なく新たに保険に加入できます。

選び方のポイント

元の雇用主や組合が退職者向け健康保険を提供しているか、人事部や組合事務所に問い合わせて確認しましょう。また、メディケア受給者は 1-800-MEDICARE（1-800-633-4227）へ電話し、サポートを受けることができます。