心理学者が使用するテスト

心理学者は、個人が人生の闘争に対処し、精神疾患を管理するのを助ける博士課程レベルの実践者です。彼らは、特定の問題を特定し、クライアントが目標と関心を特定し、精神疾患の診断を促進するために、実践の一部としてテストを使用する場合があります。心理学者は多くの評価ツールを使用しています。各開業医は、クライアントにとって最も信頼性が高く、有効で、適切だと思うテストを使用しています。

1. インテリジェンステスト

   • 学校の心理学者と職業プログラムで雇用されている人たちは、しばしばインテリジェンステストを実施します。これらのテストでは、人の知的機能を推定し、インテリジェンス商（IQ）スコアを提供します。心理学者は、これらのスコアを使用して、精神遅滞と学習障害の診断と才能のあるプログラミングの資格を使用します。インテリジェンステストの例には、Weschler Intelligence Scale for Children、Weschler Adult Intelligence Scale、Stanford-Binet、および子供向けのカウフマン評価バッテリーが含まれます。

   アカデミックおよび適性テスト

   • 学校や大学と協力する心理学者も、一般的に学術的および適性テストを実施しています。これらのテストは、学術的機能と可能性を決定します。適性テストの例には、高等教育のパフォーマンスを予測する学問的評価テスト（SAT）およびアカデミックカレッジテストプログラム（ACT）が含まれます。スタンフォードの達成度テストとTerra Novaテストは、各学術分野の現在のスキルレベルを示す学業成績テストの例です。 Woodcock-Johnson IIIは、学習障害を特定するためにIQテストと併せてよく使用される別の学術テストです。

   キャリアと興味のテスト

   • 学校の心理学者と大学や職業プログラムで働く人々は、キャリアテストを使用して、生徒が潜在的なキャリア目標を特定するのに役立ちます。強力な関心のあるインベントリとKuder Interest Inventoriesは、関心のあるキャリアを特定するテストの例です。キャリアの関心を評価するためのもう1つのリソースは、米国労働省のオンライン職業記述と直接比較できるネットキャリア探査ツールです。

   パーソナリティテスト

   • 人格テストは、特性と行動を評価します。これらのテストには、自己報告パーソナリティインベントリと心理学者が実施したテストが含まれます。例には、Neo Personality InventoryとMyers-Briggsタイプのインジケーターが含まれます。心理学者はまた、射影技術を使用して人格を評価します。これらのテクニックには、広範なトレーニングが必要であり、非常に主観的です。したがって、それらは通常、他の評価ツールと組み合わせて使用されます。 Rorschach Ink Blotテスト、テーマのアレプセプトテスト、およびハウスツリーパーソンの射影描画技術は、射影技術の例です。

   メンタルヘルステスト

   • これらのテストは、精神病理学を特定するのに役立ちます。ミネソタ多様性の性格在庫（MMPI）は、心理学者に9つの臨床領域を支援します。ベックうつ病の在庫、ハミルトンうつ病の目録、ベック不安インベントリ、ミシガン州アルコール依存症スクリーニングテストは、特定の問題領域を評価するために一般的に使用されるツールです。