心理的評価の理由

心理的評価は、人の精神的健康を評価し、精神疾患を診断するために使用されます。 特定の雇用を申請する申請者は、心理的評価を受ける必要があります。さらに、裁判所は、個人に能力を決定するために評価を受けるように命令することができ、学校は学生に評価を与えて、精神疾患または学習障害があるかどうかを判断することができます。

1. 雇用

   • 職務申請者には心理的評価が与えられ、ポジションへの適合性を判断します。評価は、求職者が雇用パフォーマンスを妨げる可能性のある精神的または感情的な状態を持っているかどうかを判断することができます。評価は、ストレスの回復力、怒りの管理、社会的能力などを測定できます。

   裁判所の能力

   • 裁判所は、人が能力を決定するために心理的評価を受けることを要求する場合があります。裁判所は、評価を使用して、関係当事者が精神的に裁判を理解できるかどうかを判断し、弁護士を支援することができます。精神的な問題があったとしても、これは被告が裁判にかけられないことを保証するものではありません。ただし、この決定は、裁判所が適切な治療を処方するのを支援する可能性があります。

   教育

   • 学校は、学生に個人の学習ニーズを理解し、対処するための評価を与える場合があります。親、学校の職員、または生徒から要求できます。評価から受け取った情報は、教師や心理学者に、学生がどのように学び、行動するかを知らせるか、対処する必要がある精神的健康状態を検出する可能性があります。学校が管理する心理的評価は、認可された心理学者または資格のある学校の心理学者によって行われます。

   メンタルヘルス

   • 特定のメンタルヘルスの問題を特定するために、個人に評価を与えることができます。メンタルヘルスの問題を抱えている可能性のある個人は、どのタイプの治療が有益であるかを判断するためにテストを行う必要があります。心理的評価は、精神疾患につながる可能性のあるストレッサーを特定することもできます。