心理的検査の実施方法

心理的検査は、特定のグループの能力、態度、または性格を評価するように設計されています。たとえば、一部は年齢、性別、背景、職業に基づいています。テストはアンケート形式に従って、候補者に一連の複数選択の質問を尋ねられ、後で分析することができ、グループにどのパターンが出現するかを確認できます。最も一般的なタイプの心理テストは、インテリジェンス商のテスト、人格テスト、適性テスト、態度テスト、職業テストで、すべて同じ形式に従います。

手順

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     管理したい心理テストの種類を選択し、審査員が選択できる各質問に対する4つの可能な回答を含む質問のリストをコンパイルします。テストの内容は、選択したタイプによって異なります。たとえば、IQテストを決定する場合、質問には一般的な知識、数学的および科学的な質問の組み合わせが含まれている必要がありますが、性格テストは、自分の感情と世界の見方について人に尋ねることに基づいています。テストを書き留めて、サンプルサイズに従ってコピーするか、ドキュメントに入力してから印刷します。参加者がグループ特性の詳細を書き留めることを確認するために、テストにプロンプトを含めることを忘れないでください。たとえば、人には年齢、性別、または職業を含める必要があるため、後で結果を分析するときにこれを記録できます。

   • 2

     テストするサンプルグループを選択します。結果を比較できるように、複数のグループをテストすることをお勧めします。たとえば、20歳と30歳に与えられた性格テスト、または男性と女性のさまざまな年齢範囲に与えられたIQテスト。グループが大きいほど、結果はより正確になりますので、できるだけ多くの参加者を獲得することを目指します。テストが何であるか、結果がどのように使用されるかを一員で説明する必要があります。

   • 3

     電子メールでテストを電子的に管理するかどうか、または直接テストを監督したいかどうかを決定します。その場合、参加者とテストを行う時間と場所を手配する必要があります。使用する方法に関係なく、テストの期限も設定します。このようにして、時間を効果的に管理し、すべての結果が特定の時間までに返されるようにすることができます。

   • 4

     候補者に、テストの質問に可能な限り正直に回答し、結果の精度に影響を与える可能性のある他の資料を参照することなく指示してください。テストの最後に、すべての参加者に、結果を分析し、希望どおりに使用する許可があると述べている免責事項に署名するように依頼します。

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     結果を分析して、回答にパターンが出現するかどうかを確認します。すべての結果を1つの場所で確認できるように、情報をバーチャートまたはテーブルに入れると便利かもしれません。