自己陶酔的な性格を監督する方法

自己陶酔的な性格は、管理することは不可能に思えるかもしれませんが（あまり感謝していません）、職場をもう少し心地よくリラックスさせるためにあなたがとることができるいくつかの基本的なステップがあります。

手順

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     自己陶酔的な性格特性を理解する。 Mayoclinic.comは、ナルシストに何を期待するかについての包括的な説明を提供します。症状には、その人が他のすべての人よりも優れているという確固たる信念、最小限の成果、jeの問題、極端な頑固さと協力の欠如、他者への軽da、感情的な不安定についての誇張が含まれます。監督者でこれらの特性を観察した場合、あなたはおそらくナルシストを扱っています。

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     よくやった仕事を認めてください。 winne-teams.comのオンライン記事「職場でのナルシシズムの性格と行動」によると、ナルシストは他の人よりも不十分で劣っていると感じるかもしれません。多くの場合、自己陶酔的な性格は、小児期の虐待や注意の欠如に起因します。良い仕事を認めることは、ナルシストの信頼と自信を得るのに役立ちます。

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     注意深く批判します。ナルシストは批判に非常に敏感です。非常に慎重で客観的な言い回しを使用し、批判を非常にビジネス指向に保ちます。

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     前向きなまま。 「生産的なナルシスト：先見の明のある指導者の約束と危険」によれば、ナルシストは成功し、リーダーシップさえも可能です。失敗ではなく、ナルシストの成功の可能性に焦点を当てます。これは緊張を避けるためのテクニックとして始まるかもしれませんが、実り多いビジネスパートナーシップの基礎になる可能性があります。