心理テストの科学は「心理測定学（psychometrics）」と呼ばれ、心理機能を測定する様々な手法が含まれます。実験研究では多数の参加者を対象に、アンケート、質問紙、インタビュー、行動観察などが用いられます。テストは主に能力、性格、メンタルヘルスの3つに分類され、個別の評価にも利用されます。

能力テスト

IQテストはパズルや問題解決活動を含みます。

能力を評価するテストは、知能や推理力を測定することが中心です。代表例は IQ テストで、知能指数を測ります。適性テスト（例：SAT、GMAT、GRE）もこのカテゴリに入り、問題解決力や論理的思考を評価します。職務や学科に特化したスキル・達成度は、筆記試験・コンピュータ試験、あるいは実験室や現場での行動実験で測定されます。

性格テスト

性格テストは就職適性やマッチングに活用されます。

性格テストは多様な形態があり、就職面接、カウンセリング、キャリア支援、パートナー探しなど様々な場面で利用されます。1920 年代にカール・ユングが「外向‑内向」「思考‑感情」「感覚‑直感」「判断‑知覚」の4つの二元軸で人格を分類したのが起源です。1950‑60 年代にイザベル・ブリッグス・マイヤーズとキャサリン・ブリッグスがユング理論を発展させ、現在広く使われている MBTI（Myers‑Briggs Type Indicator）を作成しました。無料で受けられるオンラインテストも多数あり、自己理解や改善点の把握に役立ちます。

メンタルヘルス・テスト

インクブロットは患者の感情表出を助けます。

メンタルヘルスのテストは、心理的・感情的安定性を測り、機能障害や神経系疾患の兆候を探ります。ロールシャッハ（インクブロット）テスト、語句連想、個人データシート、スケッチなどが代表的です。また、反応時間測定や MRI での脳活動計測といった行動・生理学的手法も含まれます。

心理テストの価値

現在の心理研究は生理と行動の関係に焦点を当てています。

心理テストは手法や応用範囲が多様ですが、個人レベルでも社会全体でも心の働きを深く理解する手がかりを提供します。近年は各領域で新しい測定法が開発され、心と感情の仕組み、人間が世界とどのように相互作用するかについての根本的な問いに近づくことが期待されています。