OSHA自発的呼吸要件

労働安全衛生局（OSHA）は、有害なほこり、煙、異なるガス、煙、スプレー、霧で汚染された呼吸空気を呼吸することによって引き起こされる職業呼吸器疾患の管理において、雇用主に厳しい要件を持っています。 OSHA法の一般的な義務条項は、雇用主にすべての従業員に、死または深刻な身体的および精神的障害を引き起こす可能性のある呼吸障害の認識された雇用のない場所を提供することを要求しています。 OSHAは1971年の呼吸保護基準を改訂し、新しい改訂された基準は1998年4月8日に施行されました。

1. 個人用保護具

   • OSHAは、有害なガス、化学物質、その他の有害物質への曝露を減らすために、従業員に個人用保護具（PPE）を使用する必要があります。この機器は、エンジニアリングと管理の制御が存在しないか、許容可能で許容可能なレベルに高い曝露レベルを減らすのに効果的ではない場合に必須です。雇用主は、労働者を保護するために職場の特定の分野でPPEが必要かどうかを判断する必要があります。労働者がPPEを使用する必要がある場合、雇用主は適切なPPEプログラムを開始する必要があります。

   呼吸要件手順

   • 汚染された空気の呼吸によって引き起こされる職業疾患は、1998年のOSHA法に記載されているように、適切に制御または予防する必要があります。雇用主は、職場での職場での大気汚染を適切に制御することができます。これらの制御方法が実行不可能である場合、またはそれらが導入されている間に、適切な呼吸器の使用が必須です。雇用主は、適切な呼吸保護プログラムの提供と維持を担当しています。

   呼吸保護プログラム

   • OSHA法は、雇用主に書面による呼吸保護プログラムを開発し、指定されたプログラムを実施することを要求しています。専門的に訓練されたプログラム管理者は、プログラムを管理する必要があります。このプログラムは、呼吸器の使用に必要な手順と要素を指定し、労働者が異なるガスになりやすい職場の特定の地域で安全に職務を遂行できるようにする必要があります。雇用主は、従業員に無料でさまざまな環境、トレーニング、医療テストに適応した適切な呼吸器を提供する必要があります。

   呼吸器の使用の医学的要件

   • 人工呼吸器は、従業員に生理学的負担をかける可能性があります。これは、使用される人工呼吸器の種類、人工呼吸器が着用されている職場条件、および従業員の医学的状態によって異なります。雇用主は、職場で使用する前に、従業員の特定の人工呼吸器を使用する能力が決定される医学的評価プログラムを実施する必要があります。雇用主は、OSHAによって規定されているように、身体検査またはアンケートの使用により、この医学的評価を実施するために認可された医師に契約する必要があります。