人間工学のトレーニング

人間工学は、人々がテクノロジーとシステムとどのように相互作用するかを研究することです。 David Meisterによると、人間工学者は労働者の快適さと効率性に関心があります。マシン内の部品の数を減らしたり、キーボードリストパッドを使用したり、就業日のタスクの順序を再配置することは、人間工学を通じて提供されるソリューションの例です。

1. 歴史

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     alphonse chapanisは、インストルメントパネルのレイアウトがパイロットエラーにどのように影響するかを研究しました。

     「人間工学」という用語は、1857年にWojciech Jastrozebowskiによって最初に使用されましたが、1900年代初頭は実際に規律の始まりを見ました。 F.W.テイラーの「科学的管理」とフランクとリリアン・ギルブレスの時間と運動研究は、後の研究の基礎を築きました。しかし、Alphonse Chapanisがインストルメントパネルのレイアウトを変更するとB-17爆撃機滑走路のcrash落の数が減少することを発見したとき、人間工学への関心が高まったのは第二次世界大戦でした。

   専門化

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     時間が経つにつれて、座っても背中の痛みを引き起こす可能性があります。

     国際人間工学協会は、人間工学の3つの「ドメイン」を特定しています。物理的、認知的、組織です。姿勢、繰り返しの動き、職場のレイアウトは、物理的な専門化の中で精査を受けます。認知的な専門化は、意思決定、ストレス、コンピューターとの相互作用、その他の精神活動を考慮しています。プロセスと手順は、組織の専門化に焦点を当てています。

   トレーニング

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     人間工学者は、ワークフロー、従業員の安全、またはプロセスについて推奨します。

     人間工学者は、企業やコンサルタントとして働くことができます。通常、労働衛生の学位が必要です。修士号も利用できます。 International Ergonicics Association、Professional Ergonicicsの認定委員会、全国安全専門家協会などの組織は、追加の認定プログラムを提供しています。