人間工学トレーニング
エルゴノミクスは、人間と技術・システムとの相互作用を研究する学問です。デイビッド・マイスターによれば、エルゴノミストは労働者の快適さと効率性を追求します。機械部品の削減、キーボード用リストパッドの使用、作業日のタスク順序の再配置などが、エルゴノミクスが提供する具体的な改善例です。
歴史
「エルゴノミクス（人間工学）」という語は1857年にWojciech Jastrzebowskiが初めて使用しましたが、学問として本格化したのは20世紀初頭です。F.W.テイラーの「科学的管理法」やフランク・ギルブレスとリリアン・ギルブレスの時間・動作研究が基礎を築きました。第二次世界大戦中、アルフォンス・チャパニスが計器盤のレイアウト変更によりB‑17爆撃機の滑走路事故を減少させたことが、人間工学への関心を大きく高めました。
専門分野
国際エルゴノミクス協会は、人間工学を「身体的」「認知的」「組織的」の3つの領域に分類しています。身体的領域では姿勢・反復動作・作業環境が対象です。認知的領域は意思決定・ストレス・コンピュータとの相互作用など精神的活動を扱います。組織的領域は業務プロセスや手順の最適化に焦点を当てます。
トレーニングと資格
エルゴノミストは企業内で働く場合も、コンサルタントとして独立する場合もあります。通常は作業衛生や産業安全に関する学位が必要で、修士課程も用意されています。国際エルゴノミクス協会、プロフェッショナルエルゴノミクス認定委員会、米国安全専門家協会などが認定プログラムを提供しています。