行動安全プログラム

職場での負傷のリスクを減らすことは、行動安全プログラムの目的です。 1930年代初頭、旅行者の保険会社の従業員であるハーバートウィリアムハインリッチは、職場事故に関する調査を実施しました。彼の研究の結果は、労働者側のエラーが職場の事故、怪我、病気の約90％を引き起こしたことを示しています。行動の安全プログラムは、労働者の意識を高めることにより、回避可能な職場の事故や負傷を妨げます。

1. 定義

   • ハインリッヒは、「産業事故予防：科学的アプローチ」 - 1931年に公開された本を書いた - これにより、企業はより体系的にデータを分析することになった。 1970年代初頭、行動に基づく安全性に関する記事の洪水が現れ始めました。この用語がいつ生まれたかは正確には不確かですが、1997年に著者T.R. Krause氏は、「...行動ベースの安全性は、安全性能の継続的な改善を達成するために、適用された行動分析方法の使用を厳密に指します」と述べました。このプロセスの一部には、仲間の労働者の危険な行動を観察するために割り当てられた労働者が含まれる場合があります。

   関数

   • 安全でない職場の行動は、事故につながる可能性があります。たとえば、誰かが椅子の上に立って、車輪のセットがあり、何かに手を伸ばすと椅子が動き、有害な転倒を引き起こします。カリフォルニアに本拠を置くBehavioral Science Technology（BST）は、安全な行動のための従業員主導のシステムを促進しています。彼らは、用語の日常的な使用とは対照的に、技術的な意味で「行動」という言葉を使用し、「特定の組織のパフォーマンスに重要な観察可能な測定可能なアクション」と定義しています。このように使用されている単語は、責任を示すものではありません。

     BSTによると、リスクのある行動が特定された後、その存在の3つの考えられる理由を検討する必要があります。従業員は、行動の変化が彼の制御下にあることを受け入れます。動作は、特定の問題がワークスペースまたはタスク構成で解決された場合にのみ、動作で可能です。または、現在の条件下では、与えられたタスクを実行する他の方法は不可能です。その場合、設計の変更は可能な限り深く調査および実装されています。

   考慮事項

   • 包括的な健康と安全は、行動に基づく安全のより良い代替品であると認識される概念です。たとえば、ユナイテッドスチールワーカーズオブアメリカ（USWA）は、「行動の安全性に関するスチールワーカーの視点」を発行しました。この文書は、職場の安全性を強調し、ハザードと安全でない状態が怪我や病気を引き起こすことを述べています。彼らは仕事の人為的誤りの可能性を認めていますが、USWAは職場の仕事と機器の設計に焦点を当てています。なぜなら、彼らの研究に基づいて、人為的誤りからのダイアの結果は安全でない労働条件に根ざしているからです。