診断テストはFMLAの対象ですか？

FMLAと診断テストの関係

米国のファミリー・メディカル・リーブ法（FMLA）は、対象となる従業員が深刻な健康状態の治療や、家族の介護のために無給の職務保護休暇を取得できる連邦法です。

診断テストはFMLAの対象となるか

診断テストは、深刻な健康状態の診断・治療プロセスの一部とみなされます。そのため、FMLAの対象休暇に含まれます。具体的には、病因を特定するための検査や、病状の経過をモニタリングするための検査が該当します。

休暇取得の手続き

診断テストのために仕事を離れる必要がある場合、FMLA休暇を請求できます。手続きとしては、以下が必要です。

• 休暇の必要性を雇用主に事前に通知すること。
• 医師による診断書や証明書を提出し、休暇が必要であることを示すこと。

雇用主は正当な請求であれば休暇を認めなければならず、休暇取得を理由に不利益な取扱い（報復）をしてはなりません。