診断テストはFMLAでカバーされていますか？

はい、診断テストは家族および医療休暇法（FMLA）の対象です。 FMLAは、資格のある従業員が、自分の深刻な健康状態を含む特定の医療上の理由で、または深刻な健康状態のある家族の世話をする特定の医学的理由で、職務保護された無給の休暇を取得できるようにする連邦法です。

診断検査は、深刻な健康状態の治療プロセスの一部と見なされるため、FMLAでカバーされています。これには、病状の原因を判断するために必要なテストと、病状の進行を監視するために必要なテストが含まれます。

診断テストのために仕事を休む必要がある場合は、FMLA休暇を取得する権利があります。雇用主に休暇の必要性を十分に通知する必要があり、休暇の必要性をサポートする医療認定を提供する必要があります。その後、雇用主は休暇の要求を認めなければならず、休暇を取るためにあなたに対して報復してはなりません。