COBRAプレミアム支援の支払いとは何ですか？

グループ保険プランを通じて健康保険料を支払うことは、特に家族が追加された場合、費用がかかる場合があります。ヘルスケアプレミアムコストは、個人が仕事を失い、目的を達成するのに苦労している場合、平均収入が得られるものを超えて急上昇する可能性があります。困っている人とこれらの利益の資格を得ている人のために、これらの医療費の上昇に支援があります。

1. コブラとは？

   • 1985年の連結オムニバス予算調整法として知られる連邦法は、個人の保険補償を継続する権利を生み出しました。 Cobraは、以前のグループの健康計画が一定期間提供するグループの健康上の利益への健康上の利益を失う労働者とその家族に与えます。

   プレミアムアシスタンスプラン

   • 労働省によると、2009年のアメリカの回復と再投資法は、Cobraの健康給付を選択する資格のある個人に支払い支援を提供しています。このプレミアム削減は、2010年5月31日以降に解雇または解雇された個人では利用できません。しかし、2010年5月31日以前に資格を取得した個人は、別の計画やメディケアの資格がない限り、15か月まで減額された保険料を支払うことができます。アメリカの回復と再投資法は、不本意に解雇された個人（解雇された、解雇されたり自発的にやめない）とコブラの継続的な健康保険を選んだ家族によって支払われる保険料の65％の削減を提供します。

   プレミアム削減資格

   • IRSによると、プレミアム支援は、55歳から65歳までの個人が利用でき、貿易調整支援給付を受け取り、メンバーの退職所得を保護するために設計された政府が後援する組織である年金給付保証公社から年金支払いを受けています。 TAA福利厚生プログラムは、米国からの輸入または生産の変化の増加により職を失った貿易の影響を受けた労働者を支援するために作成されました。これらの個人は、医療税控除の資格があります。 HCTCは、資格のある個人に健康保険料の80％を支払います。

   予選イベント

   • Cobraによると、個人が従業員である場合、その個人とその子供は、既存の保険プランの下で補償を失った場合、資格のある受益者になります。個人とその子供を支援のために資格を得るイベントは次のとおりです。雇用は終了します（解雇されていません）。彼らの配偶者または親は死にます。彼らの配偶者または両親の時間は短縮されます。配偶者または両親の雇用は終了します（解雇されません）。配偶者または親は、メディケアの給付の対象となります（パートA、パートB、またはその両方で）。そして、個人は離婚または法的に分離されます。

   制限

   • IRSによると、個人がプレミアム支援を受けて受け取っており、税年度の調整された総収入が145,000ドル（または共同申告者の290,000ドル）を超える場合、プレミアム支援額を返済する必要があります。また、ARRAは、プレミアム削減が2009年2月17日以降に始まり、最大15か月間続くカバレッジに限定されていることを規定しています。