COBRAとは

米国連邦法「Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）」（1985年制定）は、従業員とその家族が雇用保険を失った際に、一定期間、元の団体健康保険プランの継続利用権を保証します。

保険料支援プラン

米労働省が定める「American Recovery and Reinvestment Act（ARRA）」（2009年）に基づき、COBRAを選択した適格者に対し保険料の支払い援助が提供されます。2010年5月31日以降に解雇・退職した者は対象外ですが、同日以前に資格を取得した者は、別の保険やメディケアに加入していない限り、最大15か月間、保険料が最大65％割引されます。

保険料減額の対象者

IRS（米国国税庁）の規定では、55歳から65歳までの間で Trade Adjustment Assistance（TAA）受給者や、Pension Benefit Guaranty Corporation（年金保証公社）から年金を受け取っている者も対象となります。これらの受給者は「Health Care Tax Credit（HCTC）」の対象となり、保険料の80％が補助されます。

対象となる事象

COBRAの対象者とその子どもは、以下のような事象で保険料支援の対象になります。

  • 勤務時間の短縮
  • 雇用の終了（解雇ではなく契約終了）
  • 配偶者または親の死亡
  • 配偶者・親の勤務時間短縮または雇用終了（解雇ではなく）
  • 配偶者・親がメディケア（パートA・B）に加入
  • 離婚または法的別居

制限事項

IRSは、保険料支援を受けた者の課税年度の調整後総所得（AGI）が単身で145,000ドル、夫婦合算で290,000ドルを超える場合、支援金額の返還が求められると定めています。また、ARRAの規定により、保険料減額は2009年2月17日以降に開始した保険に対してのみ適用され、最大15か月間に限られます。