英国の眼検査法

英国の法律は、目の検査に関しては非常に具体的です。テストを実行する人は資格があり、有能でなければなりません。眼検査を受けている患者は、高い一貫した標準ケアを期待する必要があります。雇用主は、従業員の仕事によって視力が損なわれていないことを確認するために、従業員に注意義務を負っています。法律は、雇用主がスタッフに目のテストを支払いまたは提供し、必要に応じて修正レンズに貢献することを主張しています。

1. 法律と資格のある専門家。

   • 英国で目のテストを実施するすべての人は、法律により資格のある検眼士であり、練習を開始する前に一般光学評議会に登録する必要があります。人が、目のテストを実行する検眼士、または資格がない場合は眼鏡やコンタクトレンズを分散させる眼鏡業者として自分自身を宣伝することは違法です。彼らは3年間の大学の学位コースを実施し、登録する前に有給の臨床経験を獲得して1年を費やしたに違いありません。彼らの名前は、議会の検眼医と眼鏡の登録簿に保持されています。彼らはまた、彼らのスキルと知識を最新の状態に保つ法的に拘束されています。

   法律とケアの義務

   • 目のテストを実施するために資格があり、登録されている専門家は、彼らが有能であり、彼らが適切な方法で自分自身を行動することを保証するための法的義務を負います。それらは一般的な光学評議会の利用規約の対象となり、テストは評議会の視力検査規制の下で実施する必要があります。専門家は、一貫したレベルのケアを提供し、分野内の変化や開発に遅れずについていくことを保証する必要があります。彼らは良い忍耐強い態度をとる必要があります。能力と行動の違反は、個人がそうする資格がないときに目のテストを実行した場合、懲戒処分または刑事告発をもたらす可能性があります。

   雇用主のアイテスト法

   • 雇用主は、定期的にコンピューター画面を使用するスタッフに、目の検査とメガネを提供または支払うことを法律で義務付けられています。また、1992年の健康衛生ディスプレイ機器（DSE）規制の下でスクリーンワークを行う場合、従業員が目のテストを解放する権利があることを確認する必要があります。マネージャーは、ワークスペースが適切に設計されていることを確認することでスクリーンを使用するスタッフのリスクを最小限に抑える必要があります。スタッフの労働衛生評価を提供し、労働者が画面から十分に離れて座ることができるほど十分に広い机を提供することは、誰かの目を保護するのに役立ついくつかの手段の一部です。