病院でのチームワークの利点は何ですか？

多くの場合、病院での効果的なチームワークは、さまざまなスタイルの管理、性別、ステータスの違い、コミュニケーションの欠如、さまざまな部門の競争力のある要求によって混乱する可能性があります。病院のメンバー間のチームワークは、主な目標が同じであることを誰もが覚えている場合、より良い患者ケアとより楽しい職場環境につながる可能性があります：質の高いヘルスケア。

1. より良い患者ケア

   • 病院の設定では優先順位が必要です。医師が長年病院に雇用されてきたからといって、彼の患者、研究室の仕事、または要求が他の医師や他のスタッフのメンバーよりも重要であるという意味ではありません。 優先順位を確立するために適切なチームワーク規制が整っている場合、より良い患者ケアが生じ、病院全体はストレスの少ない環境になります（参照2を参照）。

   質の高い作業環境

   • 病院の状況で働く人々は、ストレスの多い状況を管理する方法を知っていますが、欲求不満は構築できます。チームとして働くことで、従業員が自分のワークロードや不快なスタッフの気質に圧倒されると感じる状況を減らします。思いやりと一般的な礼儀は、患者と通信するときだけではありません。彼らはあなたがあなたの同僚をどのように扱うかにも不可欠です。

   コスト削減メリット

   • チームワークは、病院の環境内での重複努力を削減するだけでなく、コストも削減されます（参照1を参照）。厳しい経済状況の間、病院と医療提供者は、コストを節約するために従業員数を減らします。誰もが効率的な方法で仕事をし、他のスタッフのニーズを認識している場合、彼は全体的な士気に貢献することができます。たとえば、彼が同僚のために何かを拾うために別の部門に向かう途中で研究室を通り過ぎる場合、彼はその従業員に友情の感覚を植え付け、彼女が他の人のために同じことをしたいと思っています。

   通信の改善

   • 効果的なチームワークスキルは、部門とすべての担当者内での基本的なコミュニケーションに依存しています。多くの場合、病院のさまざまな床、翼、建物は、世界が離れているように見えることがありますが、それらはすべて同じ目標を持っています。イントラネット、定期的なスタッフミーティング、および優先順位の電子メールを使用すると、チームのすべてのメンバーが現在のポリシー、短い手持ちのチームの一部、および微調整が必要な仕事のあらゆる側面について更新されます。