健康衛生検査

労働安全衛生法の対象となる従業員は、雇用主が安全で健康的な職場環境を提供することを期待できます。それを確実にするために、統治機関である労働安全衛生局（OSHA）は、職場を検査するために健康と安全の検査官を派遣します。 OSHAの安全衛生規制に違反する雇用主を引用し、罰則を支払う必要があります。

1. OSHAの歴史

   • OSHAは、職業疾患、怪我、死亡の防止を支援するために1971年に設立されました。 OSHAが作成されて以来、労働怪我は42％削減され、労働数は62％削減されました。

   健康衛生検査官

   • OSHAが持っているスタッフの数を決定するOSHAの予算は、OSHAが採用できる健康と安全の検査官の数とともに毎年異なります。 OSHAには2,000人以上の非常に多くのスタッフがおり、1,000人以上の検査官が含まれています。毎年、OSHAは35,000を超える検査を実施しています。さらに、26の州が独自の健康と安全プログラムを実行し、独自の検査を実施しています。

   検査

   • OSHAには、安全衛生検査を実施するために職場に参入する権利があります。雇用主に対して安全衛生上の苦情が発行されている場合、検査官は職場に入ることもできます。雇用主は、検査官が職場を検査するための実際の令状を持っていることを要求する権利を持っていますが、検査官が雇用主に令状を与えると、雇用主は検査に提出しなければなりません。

   健康衛生検査警告

   • 検査中に健康衛生検査官から引用されている企業と従業員は、結果について警告する必要があります。一部の引用には、雇用主に健康または安全性の問題を修正するための特定の時間枠を与えるOSHAからの警告が付いています。

     検査官は、労働安全衛生違反のために雇用主を罰金することもできます。罰金または罰金の額は0ドルから70,000ドルの範囲であり、安全違反の結果として従業員をどれだけ真剣に傷つけることができるかに依存します。

   健康と安全の通知

   • 雇用主は、すべての健康と安全のルールと権利の従業員に適切な通知を提供する必要があります。雇用主は、職場にサインまたはポスターを投稿することでこれを行うことができます。雇用主はまた、彼の要求に応じて、従業員に自分の健康と安全の権利の個人的なコピーを提供する必要があります。雇用主は、OSHAの出版局を通じて従業員の健康と安全の権利のポスターとコピーを入手できます。

   誤解

   • 健康と安全の検査が実施された後、雇用主は検査官が提出した報告書に異議を唱える権利を持っていないという誤解です。検査官が雇用主に安全衛生違反で引用している場合、雇用主は引用が発行されてから15営業日以内に引用に異議を唱える権利を有します。引用に異議を唱えたい雇用主は、労働安全衛生レビュー委員会を通じてそうしなければなりません。