なぜ安全衛生法が必要なのですか？
- 安全衛生法は、労働者が安全で健康的な職場環境に対する権利を持つことを保証します。彼らは、雇用主が職場の潜在的な危険やリスクから従業員を保護するための合理的な措置を講じる義務があることを保証します。
2。怪我や病気を防ぐため ：
- 安全衛生法は、事故、怪我、および職業疾患を防ぐのに役立ちます。彼らは、雇用主に仕事プロセスに関連するリスクを評価し、安全対策を実施し、適切なトレーニングを提供し、機器の適切なメンテナンスを確保することを要求しています。そうすることで、これらの法律は、労働者に害を及ぼす可能性のある事件の可能性を最小限に抑えます。
3。公正な補償を確保するため：
- 健康と安全法により、労働関連の怪我や病気に苦しむ労働者が公正な補償を受けることを保証します。彼らは、医療、障害給付、リハビリテーションサービスなど、負傷した労働者に財政的支援を提供する労働者の報酬プログラムを確立します。
4。公衆衛生を保護するため：
- 多くの安全衛生法は、労働者の保護を超えて広がっており、公衆衛生を保護することを目指しています。たとえば、食品の安全性、衛生、環境汚染に関する規制は、病気の発生を防ぎ、コミュニティの全体的な幸福を保護するのに役立ちます。
5。経済生産性を促進するため：
- 安全で健康的な職場環境は、企業の生産性にプラスの影響を与える可能性があります。病気や怪我による欠勤の減少、従業員の士気の増加、および効率の向上は、経済成長の一因となります。
6。法的義務を強制するため：
- 安全衛生法は、雇用主が遵守しなければならない法的強制力のある基準を作成します。罰則、検査、および執行メカニズムにより、これらの基準の順守が保証され、雇用主が健康と安全の責任を無視することを阻止します。
7。意識を高めるため：
- 健康と安全法は、潜在的な職場のリスクと危険性についての認識を生み出します。リスク評価と安全訓練を要求することにより、これらの法律は、健康と安全の問題における権利、責任、およびベストプラクティスについて雇用主と労働者に教育します。
8。進化するリスクで最新の状態を維持する ：
- 新しいテクノロジーと作業慣行が出現するにつれて、健康と安全の法律が更新され、それらに関連する潜在的なリスクに対処します。これにより、規制は、労働者と一般の人々を保護するのに関連性があり効果的であることが保証されます。
9。安全性の文化を植え付ける ：
- 健康と安全の重要性を強調することにより、健康と安全法は、雇用主が安全を優先し、労働者の幸福を保護するための措置に積極的に投資する文化を作り出すのに役立ちます。
10。社会正義を達成するため：
- 職場の健康と安全を確保することは、労働者の競技場を平準化することにより、社会正義に貢献することを保証します。それは、差別的な慣行を防ぎ、公正な扱いを促進し、脆弱な労働者を搾取から保護するのに役立ちます。