安全リスク評価の基準

ハザードとは、人間の健康や安全に脅威を与える、または与える可能性のあるものすべてを指します。米国労働安全衛生局（OSHA）の規定により、雇用主は職場からハザードを排除する義務があります。

特定（Identification）

雇用主は目立たないものも含め、職場の安全ハザードを確実に特定できなければなりません。ハザードの特定は評価の前提です。ハザードとみなすには、従業員や建物構造に対して何らかの健康・安全上の脅威があることが条件です。

重大度（Severity）

ハザードが特定されたら、その重大度を評価します。致命的な危険は、生命を脅かす、または永続的な障害や慢性疾患を引き起こす可能性があるものです。軽度のハザードは、怪我の可能性はあるものの、影響は一時的で比較的容易に回復できるものです。

分類（Categories）

多くの企業はハザードをレベル別に分類し、対応策を策定します。例えば、バージニア大学の研究によれば、レベル3は自然災害を指し、レベル1は軽微な事故を指すことがあります。ハザードを分類することで、効果的な対策計画を立てやすくなります。