仕事で傷ついた後、どれくらい訴えなければなりませんか？

職場で負傷が発生した場合、労働者は通常、雇用主の労働者と「補償保険」によってカバーされます。 法的措置、または「訴訟」は、負傷した労働者がこれが法的に不公平だと感じたときに労働者と「補償保険会社が請求を拒否した場合にのみ必要です。 場合によっては、人身傷害の請求として代わりに労働傷害が訴訟を起こすことがあります（たとえば、雇用主に労働者と補償の補償がない場合、または雇用主と従業員の関係が負傷時に存在するかどうかについて論争があった場合）。 法的請求の種類ごとに、法的措置の時間制限があり、これらは「制限の法律」と呼ばれます。 これらの時間制限は州によって異なります。

1. 誰が訴えるか

   • 雇用主が労働者と「報酬保険の補償がある場合、労働者に対する法的請求と「補償保険）を追求することができます。 人身傷害の場合、個人的には雇用主またはその他の個人または団体（たとえば、契約会社）に対して法的措置が講じられる場合があります。

     故障した製品またはツールが労働傷害に関与している場合、その製品のメーカー、ディストリビューター、および/または販売者もおそらく訴えられる可能性があります。 労働怪我から生じる和解金を二重にディップすることはできません。ただし、たとえば、労働者と「補償運送業者が給付を支払うが、負傷した労働者が別の事業体に対する人身傷害請求を成功裏に追求する場合、労働者と「報酬運送業者は人身傷害の和解から返済する必要があります。

   労働者＆ '補償

   • 労働者に対する法的請求と「補償運送業者」では、制限の法律は州ごとに異なります。 カリフォルニア州とテキサス州はどちらも1年間の制限法を施行しています。つまり、負傷した労働者は、労働傷害の日付から最大1年間、損害賠償請求を提出します。 フロリダでは、制限の法律は2年であり、バーモントとペンシルベニアを含む州では、制限の法律は負傷日から3年です。

   人身傷害

   • 負傷した労働者が人身傷害の法的請求を追求するつもりである場合、再び法律は州によって異なります。 たとえば、バーモント州とサウスダコタ州では、負傷日から3年以内に請求を提出する必要があります。 オレゴン州では、制限の法律は2年です。 フロリダ州では、負傷した労働者が人身傷害請求を提出することができます。

   製品責任

   • 製品責任訴訟は、労働怪我に関してはあまり追求されていませんが、適切な条件下での和解の成功につながる可能性があります。 フロリダでは、4年以内に製品責任事件を提出する必要があります。モンタナと他の州は、3年間の制限法を課しています。ルイジアナ州法では、負傷日から1年しか許可されていません。

   拡張機能

   • 多くの法的事件では、労働傷害に関する州の制限法が事実上延長されています。 障害の日付は、請求が提出される期間の開始として負傷の日付ではなく使用されることがあります（たとえば、Zimmerman v W.C.A.B.（Pa cmwlth 1991））。

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     また、負傷した労働者が労働怪我から生じる病状をすぐに認識していない状況で、制限時間を延長すると法令が自由に解釈される場合があります。