職場の健康と安全委員会の目的

すべての労働者は、安全で健康的な職場に対する権利を持っています。 1970年、米国議会は労働安全衛生法を可決し、職場の安全を確保するために特定の基準を満たすことを義務付けました。そうは言っても、従業員は健康な職場を維持する責任を共有しています。職場の安全委員会により、従業員が労働安全衛生局（OSHA）が設定した基準を実施する際に参加することができます。 2008年には、米国労働省によると、「同等のフルタイム労働者100人あたり3.9個の「致命的な病気と怪我の事件」がありました。病気や怪我は、生産性を失い、仕事から離れた日に多額のお金を犠牲にします。職場の安全委員会の役割は、健康と安全のリスクを特定し、事件を減らし、定期的な安全監査を実施するための推奨事項を作成することにより、労働者の病気や怪我を減らすことです。

1. トレーニング

   • トレーニングと教育が不可欠です。何よりもまず、委員会のメンバーは、OSHAの規制、職場の安全、傷害防止について適切に訓練され、仲間の労働者を教育できるようにする必要があります。理想的には、委員会は、上級管理室から郵便室まで、あらゆるタイプの従業員を代表する必要があります。

   政策開発

   • 委員会の主な機能の1つは、全社的な安全ポリシーとポリシーマニュアルを開発することです。ポリシー、目標、目標は、管理サポートを備えた従業員に明確に伝える必要があります。マニュアルには、安全目標と目的、ハザード分析の結果、怪我や病気を防ぐための戦略、従業員が危険と潜在的な危険を報告する手順、緊急対応システムの手順、インシデント報告手順、およびすべての必要なフォームを含める必要があります。

   ハザード分析

   • 職場の安全委員会の最初のタスクの1つは、「ジョブハザード分析」を実施することです。 OSHAによって開発されたこのツールは、潜在的な危険を特定することにより、事故や病気を防ぐために使用できるツールです。仕事の性質に応じて、危険は人間工学的、化学的、電気的、熱または火災関連、機械的、転倒、放射線、または気象関連である可能性があります。潜在的な危険が特定されると、安全委員会はそれらを最小限に抑えて制御する戦略を実施します。

   予防と制御

   • 安全衛生委員会は、機器と車両のメンテナンスのためのプロセスがあることを確認することにより、事故を防ぎ、危険を制御できます。保護具または機器の使用に関するトレーニングを提供する。従業員が練習する機会があるようにライブドリルを実装します。経営陣が職場の危険を認識して防止するための適切なトレーニングを受けることを保証します。

   利点

   • 事故と負傷は企業のお金を費やします。カリフォルニア州労使関係局によると、負傷した従業員によって失われた生産時間、労働者の報酬コスト、および交換の訓練時間などのその他の間接的要因を考慮した場合、病気や怪我のために失われた1日の費用はかなりのものです。職場の健康衛生委員会は、潜在的な危険を特定し、OSHA規制に基づいて戦略とポリシーを策定するのに役立ち、最も重要な従業員が職場の安全と健康において役割を果たすようにします。最終的に、これは会社の節約になります。