テキサスの教師は、臓器移植による障害中に解雇される可能性がありますか？

テキサス州では、継続的な契約の下で雇用されている公立学校の教師は、無能、義務の無視、またはその他の正当な理由を含む法律で指定された特定の理由でのみ終了できます。臓器移植のために障害のある休暇をとることは、一時的に教師の通常の職務を遂行する能力に影響を与える可能性がありますが、即時終了の根拠と見なされる可能性は低いです。

一般的なルールとして、雇用主は障害のある従業員を差別したり、障害のない従業員とは異なる方法で治療することはできません。アメリカ障害者法（ADA）は、従業員の医療休暇を取る能力に対する制限または報復など、障害のある個人に対する差別を禁止しています。

障害休暇期間中、学区は、修正された義務や合理的な宿泊施設の提供など、教師の状態に対応するための代替オプションを探求する場合があります。教師の状態が恒久的に教育の責任を果たすことを妨げている場合、学区は、再割り当てや早期退職など、他の選択肢を検討することができます。

ただし、各ケースは特定の状況によって異なる場合があり、障害者が最終的に学区にある間に教師の雇用を終了するかどうかについての決定が異なる場合があることに注意することが重要です。障害者休暇中に仕事の安全を懸念している教師は、法律顧問を求めるか、組合の代表者に連絡して、権利と選択肢を理解する必要があります。