雇用主と合意した安全衛生政策の主なポイントを説明してください。
雇用主に合意された健康と安全の方針と手順の主な目的は、すべての従業員の安全で健康的な職場環境を確立し、維持することです。これらのポリシーと手順は、従業員の幸福を促進し、事故、負傷、病気を防止し、関連する健康と安全規制の遵守を確保するための枠組みとして機能します。これらのポリシーと手順の主なポイントの概要を次に示します。
1。職場の安全性：
- 職場の危険とリスクを特定して評価する手順を確立します。
- 潜在的な危険を排除または最小化するためのコントロールと措置を開発します。
- 機械、機器、物質の安全な使用など、安全な作業慣行を確保します。
- 必要な個人保護具（PPE）と適切な使用に関するトレーニングを提供します。
2。事故および怪我の予防：
- スリップと転倒の予防、機械の警備、電気安全プロトコルなどの事故や怪我を防止するための措置を実施します。
- 根本原因を特定し、是正措置を講じるために、事故および頻度に近いことの報告と調査手順を確立します。
3。病気の予防と管理：
- 適切な人間工学、ストレス管理、衛生慣行など、健康的な仕事の習慣を促進します。
- 該当する場合は、定期的な健康診断とスクリーニングへのアクセスを提供します。
- 労働疾患と仕事関連の健康問題を特定して対応するための手順を確立します。
4。緊急時の準備：
- 火災、自然災害、医療緊急事態など、さまざまなシナリオの緊急対応計画を作成します。
- 訓練された応答者を指定し、適切な機器を確保します。
- 緊急時に従業員が従うべき明確な避難ルートと手順を提供します。
5。コミュニケーションとトレーニング：
- 健康と安全の問題に関する従業員、監督者、および管理者間の効果的なコミュニケーションを確保します。
- 定期的なトレーニングセッションを実施して、健康と安全の方針、手順、安全な作業慣行についての認識を高めます。
- 報復を恐れることなく、安全な懸念や事件を報告するよう従業員に奨励します。
6。規制の遵守：
- 関連する健康と安全規制について最新情報を入手し、業界の基準への順守を確保します。
- 規制の変化とベストプラクティスと一致するポリシーと手順を定期的に確認および更新します。
7。従業員の関与と相談：
- 従業員が健康と安全のポリシーの開発、レビュー、および実装に関与します。
- 職場の安全と健康状態を改善するための従業員のフィードバック、懸念、および提案を検討してください。
8。継続的な改善：
- 健康と安全の方針と手順の有効性を定期的に監視します。
- 定期的な監査、検査、リスク評価を実施して、改善の領域を特定します。
- 継続的な改善の文化を育成し、従業員が職場の安全性の促進に積極的に参加することを奨励します。
合意された健康と安全の方針と手順を確立し、遵守することにより、雇用主と従業員は協力して、より安全で健康的で、より生産的な職場環境を作り出すことができます。