あなたの雇用主が拒否された障害請求に異議を申し立てる方法

多くの雇用主は、最大1年間働くことができない個人に短期障害を提供しています。長期障害はあまり頻繁に提供されておらず、障害が1年以上仕事を防ぐ場合に設計されています。雇用主を通じて障害を申請し、拒否された場合、控訴する権利があります。

手順

1. • 1

     人事および/または障害保険プロバイダーに連絡して、控訴を提出したり、障害支払いに関する延長を要求するための制限を決定してください。必要な時間枠内でリクエストを提出できない場合、障害の場合は拒否される可能性があります。

   • 2

     否定を訴えるための正確な理由を述べる障害保険プロバイダーへの手紙を作成します。この手紙には、名前、社会保障番号、生年月日を含む情報の識別を含める必要があります。利用可能な場合は、障害請求に割り当てられたケース番号が含まれます。控訴を処理するために人事または障害保険プロバイダーが必要とするフォームに記入してください。

   • 3

     主張の否定を訴えるためにあなたの理由をサポートするドキュメントを収集します。たとえば、医療上の理由で拒否された場合は、仕事に戻ることができないことをサポートする医療記録を添付してください。財政上の理由で拒否された場合（つまり、収入が多すぎる）、銀行の明細書、州の雇用局からの賃金調査、および否定の理由に反論するその他の文書を提供してください。

   • 4

     雇用主が要求したように、手紙、完成したフォーム、サポートドキュメントを人事部、障害保険プロバイダー、またはその両方に提出します。可能であれば、障害保険会社または人事部門に手紙、完成したフォーム、その他の個人的な記録の文書を入力してタイムスタンプしてください。書類が見当違いになることは珍しくありません。この単純なアクションは、要求されたドキュメントを時間通りに提出したという証拠を提供します。

   • 5

     人事および/または障害者プロバイダーでフォローアップします。提出直後にフォローアップすることをお勧めします。次に、2〜3日ごとにフォローアップして、クレームのステータスを確認します。