フレックス支出アカウント情報

連邦政府の柔軟な福利厚生計画を提供する会社で働く従業員は、フレックス支出口座を選ぶことができます。このアカウントにより、従業員は一定量の収入を医療費と育児に使用する特別なアカウントに割り当てることができます。

1. タイプ

   • 連邦フレキシブル支出アカウントプログラム（FSAFEDS）には、ヘルスケアフレキシブル支出アカウント（HCFSA）と依存ケアフレキシブル支出アカウント（DCFSA）の2種類の支出アカウントがあります。

   購入

   • 認可または認定されたヘルスケア専門家を通じてあなたまたは家族が被った医療費は、HCFSAを通じて払い戻しを受ける資格があります。 DCFSAの場合、13歳未満の責任者によって発生した育児費用または自分の世話をすることができず、仕事ができない人は払い戻しの資格があります。

   最大

   • HCFSAとDCFSAは、年間5,000ドルの最大資金配分を持っています（2010年現在）。各柔軟な支出口座に必要な最低値は250ドルです。

   クレーム

   • あなたの会社がペーパーレスオプション（柔軟な支出アカウントのデビットカード）を提供しない限り、支払いの払い戻しの請求フォームを提出する必要があります。

   税金

   • Flex支出口座に寄付された割り当てられたお金は、税金の前に取り出されるため、課税所得を引き下げます。