ケアで働く男性の問題

看護とケアの寄付は、女性が支配する健康とパーソナルケアサービスです。男性はケアを提供するチームで評価されていますが、この分野の少数派として問題に直面することがあります。患者と同僚は、男性看護師、看護助手、ケアの贈り主にも問題を抱えている場合があります。少し考えて考慮して、ヘルスケアマネージャーは、男性が職場にもたらすメリットを活用し、通常は問題が発生する前に問題を防ぐことができます。

1. 女性患者

   • 当然、多くの女性患者は男性がいることを楽しんでいます。しかし、特に謙虚さが危険にさらされている瞬間に、男性の看護師や看護助手に不快感を抱く人が常にいます。病院、熟練した看護施設、ホスピスは、患者の尊厳が最優先事項であるため、患者の感情と好みを認識しようとします。多くの場合、在宅衛生機関とパーソナル介護者機関は、女性患者の介護のために男性スタッフを派遣しません。

   告発

   • 男性の医療スタッフは、自分の言うことやしていることに特に注意しなければなりません。残念ながら、虐待、セクシャルハラスメント、レイプの発生は、医療施設や在宅医療状況で時々発生しました。ヘルスケアの雇用主は、刑事記録のない人のみを雇用するために、背景をチェックし、慎重に選別するためにあらゆる努力をします。同時に、行動を予測することは不可能です。男性従業員は、すべての医療施設のスタッフと同様に、患者の尊厳と不適切な行動の問題を含む感受性トレーニングを受け、患者と他のスタッフの両方との不適切な行動を受けます。しかし、男性の医療専門家は、不正のヒントさえも与えないようにしなければなりません。

   社会的相互作用

   • 看護チームや他のヘルスケアチームは通常女性であるため、男性のスタッフは困難な時間を過ごすことができます。場合によっては、女性の監督者は、関連することができる女性の医療専門家により多くの自信、サポート、または理解を示します。男性のスタッフは通常、マネージャーや同僚との信頼とつながりを構築するためにコミュニケーションと取り組みのために余分な努力をしなければなりません。

   余分な作業

   • 平均して、男性の医療従事者は、女性スタッフよりも身体の強さが高くなっています。したがって、女性の看護師や他のチームメンバーが、大規模な患者を移転して追放するために男性スタッフに頼るのは自然なことです。多くの場合、男性の看護師と看護助手は、供給箱を運び、ベッドを移動し、他の物理的なタスクを支援するように求められます。男性の看護師、リハビリ療法士、技術者、アシスタントは、熟練したケアよりも多くの肉体労働をするように求められていること、または身体的に弱いカウンターパートよりも多くの義務があることにresすることがあります。