プロトコルに対処する方法

プロトコルとは、さまざまな医療処置、技術、標準を詳述する一連の指示を指します。それらには、患者ケア、投薬投与、実施されたテスト、治療オプションに関する情報が含まれています。医療施設はプロトコルを使用して、従業員に職務を遂行するために必要な情報を提供します。看護師は、病気や怪我の適切なケアと治療を決定するためにプロトコルに依存しています。プロトコルは、会議、新しい従業員のオリエンテーション中、または変更が発生したときに対処できます。

手順

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     スタッフにプロトコルを使用することを説明して、自分の重要性を確実に理解してください。個々のプロトコルは、各部門に使用されます。それらは、各部門の実践範囲内で実行された義務の詳細な説明を提供します。実践の範囲とは、各ポジションによって実行される治療、手順、義務を指します。たとえば、看護師の実践の範囲には、各患者のバイタルサインの取得が含まれます。看護師のプロトコルには、患者のバイタルサインを得るために看護師がどのように、いつ、なぜ必要とされるかについての指示が含まれます。

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     ページを追加または削除できるプロトコルブックを作成します。

     従業員が参照として維持および使用するためのプロトコルブックまたはマニュアルを作成します。各プロトコルページを印刷して、オリエンテーションで従業員に配布できるバインドされた本にそれらをコンパイルします。これにより、スタッフは都合の良いときにプロトコルを参照できます。また、一般的に実践されていないスキルに関する記憶をリフレッシュする機会も提供します。ヘルスケアの知識と技術の変化は、定期的に発生します。マニュアルの作成時に追加のプロトコルを追加し、廃止されたプロトコルを削除するバインダーを使用します。

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     新規採用のオリエンテーションで新しい従業員のプロトコルを教えます。これにより、プロトコルが対処され、説明され、質問に回答する機会が提供されます。可能な場合、新規採用に慣れていない可能性のあるテクニックと手順を実証します。プロトコルが既知で理解されていることを保証するために、従業員にプロトコル試験を受けるように要求します。プロトコルが発生するのが難しい場合は、スタッフと個別に協力してください。

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     プロトコルを学習するのが難しい人を支援するために個別の会議を開催します。

     すべてのスタッフが通知されることを保証するために、プロトコルの更新と変更について議論するための会議を開催します。従業員がプロトコルブックに追加できる更新または新しいプロトコルのコピーを配布します。従業員が新しいプロトコルを理解していることを確認してください。新しいプロトコルを有効にして使用する場合は、スタッフにアドバイスします。新しい手法または手順を使用する場合、プロトコルの変更の例を示します。混乱や問題を防ぐために従業員が提起した質問や懸念に答える

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     変更が必要なときにプロトコルを更新します。施設が保健部門が受け入れた基準と要件に準拠し続けるには、変更が必要になる場合があります。医療情報は定期的に変化し、プロトコルを最新の状態に保ちます。一部の更新では、現在のプロトコルに追加情報を含める必要がある場合がありますが、他のプロトコルを作成して実践する必要がある場合もあります。