テキサス州の家族医療休暇州法

1993年、連邦法である家族医療休暇法（FMLA）は、雇用主が最大12週間の無給の医学的理由で最大12週間の未払いの休職を許可することを要求されました。 FMLAが管理する連邦法に加えて、各州には、より広範な規定を含めることも許可されています。テキサス州では、給料日法（TPL）はそのような規定の1つです。

1. 利点

   • あなたの雇用主は、あなたが働き続けた場合と同じ条件で、グループの健康計画の下であなたの健康保険の補償を維持する必要があります。 FMLAから戻ると、米国の賃金および時間課は、同じ「給料、福利厚生、その他の雇用条件」で「元の位置または同等の位置」を受ける権利があります。

   私は資格がありますか？

   • 労働省によると、雇用主のために「過去12か月間または1年間または1,250時間、75マイル以内に少なくとも50人の従業員が雇用主に雇用されている場合」で働いている場合、あなたは資格があります。この基準を満たし、上記の状況の1つを持っている場合、FMLAを取得する権利があります。あなたがあなたの家族またはあなた自身の深刻な病気のためにFMLAを服用する場合、あなたは治療プロバイダーから証明の文書を提供する必要があります。

   テキサス給料日法

   • テキサスペイデイ法（TPL）は、雇用主がいつ支払わなければならないかのタイミングと、賃金からの違法な控除を避ける方法を扱います。 FMLAに行く場合、雇用主がお客様に代わって健康保険料の支払いを継続することに同意した場合、雇用主に返済するために必要な方法と契約に署名してもらう必要があります。たとえば、将来の給料から差し引かれた2倍のプレミアム分割払い。契約は、雇用主をTPLの下で合法的に保ち、給料から違法に控除することを検討しているものです。