テキサス州における家族医療休暇法（FMLA）と給与法（TPL）の概要

福利厚生

雇用主は、FMLA取得中でも従業員の団体健康保険の加入資格を、勤務を継続しているかのように維持しなければなりません。FMLAから復帰した際、米国賃金・時間局は「元の職位または同等の職位」に復帰し、同等の賃金・福利厚生・その他の雇用条件が保証されると規定しています。

適格要件

米国労働省によると、以下の条件を満たす従業員がFMLAの対象となります。

• 過去12か月で1,250時間以上、または1年以上勤務していること。
• 事業所の従業員数が75マイル以内に50人以上いること。
• 妊娠・出産・養子縁組、配偶者・子ども・親の重篤な健康状態、または本人の健康状態のいずれかに該当すること。

対象となる場合、FMLA取得時には医療提供者からの診断書等の証明書の提出が求められます。

テキサス州給与法（TPL）との関係

テキサス州給与法（TPL）は、賃金の支払時期や不当な控除を防止するための規定です。FMLA取得中に雇用主が健康保険料の支払いを継続する場合、従業員は返済方法に関する合意書に署名する必要があります。たとえば、将来の給与から保険料の分割控除を行うといった形です。この合意書があれば、雇用主はTPLに違反せず、違法な給与控除とみなされません。