登録看護師の進化する役割

労働統計局によると、登録看護は最大の医療専門職であり、200万人以上の雇用で構成されています。医学、医療技術、および老朽化したブーマーの人口の進歩は、医療分野で起こる変化を推進しています。その結果、登録された看護師の役割は、この進歩的な職業のニーズを満たすために進化しました。

1. 関数

   • <図>

     すべてのヘルスケアの専門家の中で、登録看護師（RN）は「すべてのジャック」に最も似ています。これらの看護師は、直接的な患者ケアから、専門分野内のプログラム全体の管理まで、あらゆるものを担当しています。彼らは支持者、カウンセラー、トレーナー、コンサルタント、管理者、データアナリストです。そして、州法は通常、RNの仕事のタスクが何であるかを管理していますが、最終的に彼女の職務を定義するのは彼女の仕事の設定です。

   施設の適応

   • 技術の進歩により、病院で通常行われる手順が診療所、緊急センター、医師のオフィスで行われることができました。その結果、登録された看護師が提供するスキルは需要が高くなっています。さまざまな設定内で柔軟になり、複数の作業割り当てに適応する能力が標準になりつつあります。さまざまな治療施設で構成される統合されたヘルスケアネットワークにより、看護師はさまざまな雇用設定の中から回転して、存在するニーズを満たすことができます。

   テクノロジーの変更

   • <図>

     また、技術の進歩により、登録看護師は、新しい機器の使用と手続き上の変更を最新の状態に保つ必要がありました。これらの進化する技術と手順では、RNSが学校に戻り、その分野内でさらに学位を取得することがわかります。これは、ヘルスケアシステム内での不可欠な役割と相まって、患者ケア計画においてより複雑な役割を課しました。 RNSは、医師とより緊密に連携し、より大きな決定を下し、直接ケア能力ではなく教育と評価のスキルにもっと依存しています。

   スタッフのニーズ

   • 団塊世代の世代が50代と60代に入ると、看護スタッフ全体の不足が大きくなります。また、施設の特定の人員配置のニーズは、登録看護師の役割の全体的な範囲を決定する可能性がありますが、手続き上の変更により、彼女はより多くのリーダーシップの役割を担う必要があり、免許を持つ実践的な看護師は患者ケアのニーズを指示する傾向があります。多くの施設がRNSが前進する機会を提供し、教育支援とこの進化する役割に介入するために必要な管理トレーニングを提供しています。

   管理の役割

   • <図>

     これらすべての変更の中で、登録された看護師は、直接のケアヘルパーやアテンダントであることとは対照的に、患者の医療ニーズを決定する際に医師とパートナーになりました。彼らの専門的な意見が必要であり、患者の進歩と治療のニーズを判断するために依存しています。さらに、RNは、LPNと看護技術者で構成されるチームを管理するリーダーシップの地位でより頻繁に発見されますが、多くはディレクターやCEOとして完全な管理役に就いています。直接的なケアの物理的な要求のため、何年もの間、フィールド内で働いてきた人々はしばしばより多くの管理上の役割を求めます。