チーフナースの機能と責任

チーフナースの義務と責任は、一部は雇用の場所に依存しています。小さな医療センターの最高看護師は、管理義務と患者管理にもっと焦点を合わせている可能性がありますが、大規模な病院の人は主に看護スタッフの管理に取り組み、センターの構造システム内で誰もが設定された仕事をすることを保証することができます。

1. 識別

   • チーフナースは常に、少なくとも現場で学士号を取得した看護師です。管理職を達成することを目的にフィールドに入る人は、通常、医療分野よりも政策実施で働く可能性が高いため、通常、健康管理や同様の学位を持っています。

   経験

   • チーフナースとしての地位を獲得するために、ほとんどの病院や組織は、あなたが管理として働くことを計画しているものと同様の分野で少なくとも5年の経験を必要とします。たとえば、病院のチーフ看護師としての地位を志している人は、病院の運営と組織化の内外を理解する必要があります。

   責任

   • チーフナースは時々、教育分野で働き、他の看護師を教え、セミナーを実施したり、主要な練習ラウンドを行ったりします。また、研究とプレゼンテーションと講義の組織を支援する場合があります。外部機関によって報告が必要な場合、チーフナースは多くの場合、内部パフォーマンスとポリシーのフォローアップの概要を設定することを担当します。

   全体的な義務

   • チーフナースは、特定のユニット（または医療施設全体）でどの患者ケアがどのようなものであるかというビジョンを作成することにしばしば責任を負います。これには、スタッフと手順の運用パフォーマンス、ケアシステムの実施、患者ケア活動の直接的な実行が含まれる場合があります。

   ポテンシャル

   • CEOまたは病院の管理者が一時的または長期にわたって長期間にわたっていない場合、チーフナースはスタッフの方向を引き継ぎ、管理義務を遂行し、執行上の決定を下し、当面の専門家チームの管理に対する全責任を引き受けることができます。