雇用終了後のメディケアの給付

私たちの完全な社会保障給付を受け取る年齢は増加し続けています。つまり、私たちの多くは、私たちが退職するときにすでにメディケアを服用しています。幸いなことに、メディケアの受益者には、雇用が終了すると、雇用主が後援する継続的な補償など、多くの健康保険の選択肢があります。雇用を終了すると、メディケアは否定的に影響しませんが、雇用主が後援する目的にアクセスした場合、追加の補償にサインアップすることをお勧めします。

1. メディケア

   • メディケアは、65歳以上および障害者のために連邦政府に資金提供された健康保険です。メディケアのパートAは、入院、ホスピス、熟練した看護をカバーしています。パートBでは、医師のケア、ラボテスト、車椅子などの耐久性のある医療機器を提供します。メディケアは大幅な補償を提供しますが、自己負担費用がかかります。たとえば、パートAで入院している場合、1,000ドル以上の控除額があります。パートBには、100ドルを超える暦年の控除額と、その後のすべての対象費用に対して20％の共同支払いがあります。パートBには、毎月100ドル以上のプレミアムがあるため、多くの人が雇用主が後援するカバレッジを使い果たして開始するまで待ちます。継続的なカバレッジがある限り、パートBに登録することに対してペナルティはありません。

   cobra

   • Cobraは、1986年に法律に渡された統合されたOmnibus予算和解法の略で、雇用を終了した後、雇用主が後援する健康保険を一定期間継続できるようにします。退職するメディケアの受益者は、COBRAを使用して雇用主が後援する保険を継続できます。 COBRAを使用している間、メディケアはあなたの主要な保険であり、雇用主が後援する補償はあなたの二次補償です。

   特別な登録期間

   • Cobra EndingまたはGroupカバレッジエンディングのために、カバレッジが終了すると、特別な登録期間があります。まだカバレッジが終了してから最大8か月間、まだパートBに登録していない場合は、最大8か月あります。パートBの開始日があると、オープン登録期間（パートBが開始される3か月前と3か月後）があり、その間にMedigap（メディケアサプリメントプラン）に登録できます。メディケアアドバンテージプランおよび/またはパートDの処方計画に登録するのに2か月の月があります。

   補足計画

   • メディケアアドバンテージプランは、メディケアのパートCとしても知られています。これらの計画は、入院、医療および処方のカバレッジを組み合わせており、ビジョンや歯科などの追加の利点を提供する可能性があります。これらの計画はメディケアの代わりになりますが、あなたはまだメディケアの受益者としてのあなたの権利を持っています。これらの計画は、雇用主が後援する計画に最も似ています。 Medigapプランはメディケアに二次的であり、メディケアの自己負担費用もカバーしています。メディケアアドバンテージプランとは異なり、Medigapプランにはネットワークがなく、処方のカバレッジを含めません（リソースを参照）。