従業員が50人未満の雇用主のために働いている場合、どのような健康保険に加入できますか？

従業員が50人未満の多くの雇用主は、従業員の福利厚生パッケージを提供しています。小グループの健康保険と見なされると、雇用主は医療および歯科保険プランおよびその他の健康上の利点、井戸と疾病管理プログラムを提供する場合があります。雇用主がグループの健康保険を提供していない場合は、自分で、またはメンバーである信託や協会などの組織を通じて、自分で補償範囲を見つけることができます。

1. 小グループ医療

   • 2人から50人の従業員を抱える雇用主は、小グループの医療保険を利用できます。小グループの健康保険の利点は、雇用主がそれを提供する場合、個別に断ることができないことです。通常、グループ保険の保険料は、一緒にプールされているため、個々の健康保険の保険料よりも低くなります。雇用主は、従業員と雇用主の間の保険料のコスト共有を決定するために拠出金利を決定します。小グループプランは、事故、病気、救急医療の補償を含む包括的なプランを提供します。

   小グループ歯科

   • 歯科保険は中小企業も利用できます。医療保険と同様に、歯科補償は小グループ計画として提供されます。歯科保険は、スタンドアロン製品として提供されるか、医療計画の提供と統合される場合があります。雇用主には、従業員に提供する特定の歯科計画オプションを選択して選択するオプションがあります。たとえば、雇用主は歯科保険プランに歯科矯正の補償を含めることを選択する場合があります。また、医療と同様に、雇用主は従業員と雇用主の間の保険料のコスト共有レベルを決定します。

   その他の医療給付

   • 多くの中小企業は独自の医療請求に資金を提供しており、コストを最小限に抑えたいと考えています。ウェルネス、疾病管理、生体認証のスクリーニングなどのプログラムを提供すると、従業員が健康を維持または維持することを奨励し、請求コストを削減します。これらのプログラムは通常、2つのコンポーネントを提供します。オンラインサービスとツールと、ウェルネスまたは臨床コーチによる電話の健康コーチングです。ウェルネスプログラムには、禁煙、減量、栄養、睡眠などが含まれます。病気管理プログラムには、喘息、心臓病、腰痛、糖尿病、その他の慢性疾患が含まれます。目標は、従業員がライフスタイルと健康状態を理解し、改善し、それによって保険費用を削減することです。

   その他の保険オプション

   • 50人未満の従業員を抱える多くの中小企業は健康保険を提供していますが、そうでない人もいます。コストの負担は、小規模な組織のリスクが大きすぎるか、あまりにも多くのリスクがある場合があります。雇用主がグループの健康保険を提供していない場合は、個々の健康保険の購入を検討してください。民間ポリシーとしても知られているため、ほとんどの国内および地域の健康保険会社を通じて包括的な保険プランを見つけることができます。さらに、労働組合、専門家協会、または卒業生グループに属している場合、これらの組織を通じてグループの健康保険を見つけることができるかもしれません。