私のCOBRA保険プランは補償範囲を変更できますか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、1986年に議会で可決された法律です。法律の目的は、雇用が終了したときに保険の補償がすぐに終了するのを防ぎ、保険者に健康計画を継続するオプションを提供することです。 Cobraは保険プラン自体ではなく、既存の補償の延長です。あなたの健康保険の補償は変更されません。

1. コブラは法律です

   • コブラはしばしば健康保険プランと間違っていますが、そうではありません。代わりに、COBRAは特定の基準を満たす雇用主が参加することを要求しており、新たに解雇された従業員が期間限定で既存のヘルスケアを継続できるようにします。 Cobraの継続では、保険者が以前に雇用主によって支払われた部分を含む全保険料を支払う必要があります。 Cobraは、被保険者に医療なしで突然残されることなく他の補償を得る機会を与えることを目的としています。

   カバレッジは同じままです

   • コブラはあなたの医療計画を変更しません。 Cobraの継続を使用している間、保険料は増加しているように見えるかもしれませんが、Cobraが有効になる前に支払っていた保険料に加えて、雇用主が以前に支払った部分を支払わなければならないからです。法律により、保険料はCOBRAで増加する可能性がありますが、それは健康計画のすべてのメンバーに増加が適用されている場合のみです。言い換えれば、Cobraに対して追加料金を課すことはできませんが、既存の健康保険に加えられた通常の増加を支払う必要があります。

   Cobraを使用する場合

   • 従業員が20人以上の雇用主が従業員に健康保険の選択肢を提供することを選択した場合、彼はCobraにも参加する必要があります。被保険者の従業員が解雇されたり、辞任したり、解雇されたりした場合、仕事の終了から30日以内にCobraの適格性の通知を受け取ります。当時、従業員はCobra Insuranceの継続にサインアップするか、健康保険の期限切れを許可するオプションがあります。

   Cobraは一時的です

   • Cobraは、健康保険に代わるものではありません。 Cobraの健康保険の継続を利用することを選択したら、他のカバレッジを見つけるには18か月あります。それ以降は交換保険を見つけることができなかった場合は、最大18か月までCobraカバレッジの1回の延長を申請できます。 Cobra拡張機能が拒否されている場合、または拡張機能が終了したときに交換用の補償が見つからない場合、ヘルスケアプランはキャンセルされます。