仕事を辞めるとHSAを失いますか？

雇用主が健康貯蓄口座（HSA）の資格がある健康保険を提供している場合、仕事を辞めるとHSAに何が起こるかについて興味があるかもしれません。あなたが仕事を辞めるとき、あなたはあなたの健康保険のCobraの補償を選択していなくても、あなたはあなたのHSAの資金の所有権を保持します。

1. HSAの貢献

   • あなたに代わってあなたの雇用主によってあなたのHSAに貢献をすることができます。また、給与控除を通じて税控除可能な貢献をすることもできます。資金があなたの口座に預けられると、彼らはあなたのものになります。 HSAの資金は、資格のある医療費のために非課税を撤回することができます。仕事を辞めた後、HSAを使用してCobra保険料の支払いもすることもできます。雇用主が作成したHSAへの貢献は税控除可能ではありませんが、総収入の一部として計算されていません。

   貢献制限

   • IRSは、毎年あなたのHSAに堆積できる貢献を制限しています。 2011年には、これらの制限は個々のポリシーで3,050ドル、家族HSAで6,150ドルです。これは、年間HSA認定計画に参加した場合の拠出金です。年間中にHSA資格の計画への参加を停止した場合、IRSは制限を報道します。また、IRSは、年間のある時点で個人から家族HSAプランに切り替えると、拠出限度額を調整します。

   過剰で誤った貢献

   • 雇用主が比較した制限を超えて（年間に離れる場合）、雇用主が行ったHSAへの貢献は、課税対象のW-2収入に追加できます。あなたの雇用主が間違いを犯し、あなたが辞めた後にあなたのHSAに預金を続け続けている場合、彼らはあなたのアカウントからそれらの資金を撤回することを許可されていません。貢献が過剰な貢献にならない限り、雇用主は企業の利益に誤って行われた貢献を控除することができます。

   時間制限

   • 柔軟な支出口座とは異なり、HSAの資金は1年以内に使用する必要はありません。 HSAのバランスは毎年ロールオーバーできますが、HSA認定プランに登録されている場合にのみ貢献することができます。