Cobraの適格性のための雇用期間

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）により、従業員は仕事を辞める際に一時的に医療保険を継続することができます。これは、既存の状態のために個々の医療計画を取得できない人にとって特に重要です。 Cobra計画の欠点は、雇用主が通常雇用中に保険のコストを補完するため、雇用主を通じて典型的なグループカバレッジプランよりも高価であることです。 Cobraの資格を得るための雇用の時間制限はありませんが、会社のヘルスケアプログラムに登録されているに違いありません。

1. 健康計画のカバレッジ

   • Cobra Health Careの補償の資格を得るには、最近の雇用主は医療プログラムを提供し、少なくとも半分の運用日に20人以上のフルタイムの従業員がいる必要があります。パートタイムの従業員はこの合計にカウントすることもできますが、彼らが勤務する時間数に基づいて比例しています。雇用主のヘルスケアプランの対象となるエージェントと独立した請負業者も、COBRAの資格がある場合があります。

   受益者

   • 元従業員の受益者がCOBRAの健康保険の資格を得るためには、雇用主のグループヘルスケア計画の対象であるに違いありません。資格のある受益者には、元従業員の配偶者と扶養されている子供が含まれます。

   雇用の終了

   • COBRAの資格を得るには、従業員は雇用の喪失に関する特定の資格を満たす必要があります。前の従業員は、重大な不正行為以外の理由で仕事から解雇されたに違いありません。自発的にポジションを離れることは、コブラの資格もあります。盗難、不服従、またはその他の懲戒的理由のための仕事から解雇されると、Cobraプログラムからあなたを失格にします。

   その他の資格オプション

   • さらに、依存している子供の状態を失う依存している子供、亡くなった従業員の依存者、または労働時間の劇的な減少も、Cobraの適格性の予選者になる可能性があります。従業員が仕事にとどまっているがメディケイドの資格がある場合、扶養家族はCobraの資格もあります。

   選挙期間

   • Cobraプログラムに登録するために、選挙期間と呼ばれる機会の窓があります。これは少なくとも60日である必要がありますが、以前の雇用主にご参加を決定する必要があることを正確に確認する必要があります。