65歳で働き続けている場合、メディケアの給付を受けられるか？

メディケアの給付は通常、退職年齢に達した人や障害を持つ人を対象としています。働きながらメディケア税を支払っている場合、パートAは無料で受け取れます。退職せずに65歳を超えて働き続けても、一定の条件を満たせばメディケアを受けることが可能です。

働いている場合のメディケア

• 連邦政府は、メディケア受給資格として原則65歳以上、または障害がある場合はそれより若い年齢を設定しています。65歳で退職した人は自動的にパートA・パートBに加入します。65歳で働き続けて税金を支払っている場合も受給資格がありますが、自動登録はされません。社会保障事務所で手続きを行う必要があります。メディケア税を支払っていればパートAは無料です。支払っていない場合はパートA・パートBの月額保険料が必要です。65歳未満で社会保障障害保険（SSDI）を受給している場合は、受給開始から24か月後に自動的にメディケアに加入します。

メディケアへの加入方法

• 65歳になる前の3か月間に社会保障事務所で加入手続きを行えます。早めに申し込めば、早く給付が開始されます。誕生日の月より前に加入すれば、65歳の誕生月の初日からカバーが始まります。加入が誕生日の月以降の場合は、次の月の初日から適用されます。誕生日月から最大3か月間は遅延ペナルティなしで加入できます。

特別加入期間

• 65歳で働き続け、メディケアに加入しないままにすると、後で加入した際に月額保険料が高くなります。ただし、まだ団体保険に加入している場合は、特別加入期間中に手続きをすればペナルティは免除されます。この期間は、団体保険が終了するか退職するまでの最大8か月間です。

団体保険とメディケア

• 65歳で団体保険に加入している場合、メディケアに今すぐ加入するか後で加入するかを選べます。正しい加入期間に手続きをすれば、罰金はかかりません。一部の団体保険はメディケアと併用できるため、同時加入が可能です。逆に併用できないプランもあり、その場合はメディケアに加入すると団体保険が失われます。加入前に保険会社に確認し、最適な選択をしましょう。

働き続けながらでも、条件を満たせばメディケアの給付を受けられます。適切な時期に手続きを行い、保険の重複や罰金を避けましょう。