雇用主はコブラを提供する必要がありますか？

1985年の統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）として知られる連邦法により、労働者は職を辞めてから最大18か月後に、以前の雇用主の健康保険プランの補償を維持することができますが、保険料自体の全費用を支払わなければなりません。雇用主の健康プランがCOBRAの対象である場合、ほとんどの場合、その雇用主は、出発する従業員に補償を継続するオプションを与えなければなりません。

1. 対象計画

   • 健康計画がCOBRAのカバーされているかどうかは、雇用主の労働力の規模に依存します。雇用主が前の暦年の営業日の大半で少なくとも20人の従業員を抱えていた場合、従業員に提供するグループの健康保険プランはCOBRAの対象となります。 COBRAの対象となる雇用主は、労働者が仕事を辞めたときに補償を継続できることを伝える必要があります。

   対象従業員

   • COBRAの下での補償の資格を得るには、労働者が会社を去る前に雇用主の健康計画に参加していなければなりません。言い換えれば、あなたが会社で働いていて、あなたがその保険プランに登録されていない場合、あなたの雇用主はあなたが去るときにあなたにCOBRAを提供する必要はありません。 Cobraの補償は、従業員だけでなく、計画の対象となったその労働者の家族の他のメンバーにも拡張されます。つまり、あなたが会社で働いている間にあなたの配偶者と子供があなたの計画を立てていたなら、彼らもコブラにカバーされるでしょう。しかし、それらがカバーされていない場合、あなたが去った後、あなたはそれらをあなたのカバレッジに追加することはできません。 1つの例外があります。新しい赤ちゃんがいる場合、またはCobraの下にいる間に子供を養子にする場合、その子供は覆われます。

   を離れる理由

   • Cobraの対象となる雇用主は、その人が「総不正行為」のために解雇されない限り、何らかの理由で会社を去る人に継続的な補償を提供する必要があります。法律は重大な不正行為を定義していませんが、法的助言のウェブサイトNoloは、一般的に違法または危険な行為と職場基準の意図的な違反をカバーしていると述べています。単に悪い労働者であること - 間違いを犯し、非効率的であり、悪い判断を示す - は、ひどい不正行為としての資格はありません。

   他の状況

   • コブラは通常、仕事を辞める労働者に適用されますが、雇用主は他の状況でも継続的な補償を提供する必要があります。たとえば、対象の従業員が死亡または退職した場合、家族はCobraの下で補償を続けることができます。従業員が現在メディケアの資格を得ているため、従業員が会社の健康プランから追い出された場合も同じです。労働者が離婚した場合、彼女の元配偶者は彼女の報道を続けることができます。そして、労働者の子供が子供が家族の報道の下でもはや資格がない年齢に達した場合、その子供はCobraの補償を得ることができます。