Cobra Insuranceは、仕事の間の労働者をどのようにカバーしていますか？

レイオフされることの最も壊滅的な影響の1つは、あなたとあなたの家族の健康保険の損失です。健康保険の補償は高価で、資格を得るのが難しい場合があります。 Cobra Insuranceを使用すると、雇用主が後援するヘルスケアの補償を一定期間維持することができます。たとえ会社で働いていなくても。 Cobraの福利厚生は、最大18か月の健康保険の補償を提供できます。

1. Cobraの定義

   • 統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、「予選イベント」と呼ばれるものを経験した後、グループヘルスケアの補償を受け続けることができる連邦法です。このようなイベントには、自発的または不本意な失業のために医療補償を失うことが含まれます。労働時間数の短縮。または死、離婚、またはその他の主要な人生の出来事。さらに、Cobraは仕事の合間に健康保険を保護するため、仕事を検索する際に保険を失うことを心配する必要はありません。

   資格のある人

   • 20人以上の従業員がCOBRAの補償の対象となるためには、グループヘルスケアプランを持っている雇用主のために働いていなければなりません。あなたの仕事からの解約または分離は、ひどい不正行為以外の理由であったに違いありません。盗み、セクシャルハラスメント、または大きな不正行為の別の形態のために解雇された場合、あなたは利益を得ることができません。 Cobraの資格を得るには、仕事を辞める前に、以前の雇用主の健康保険プランに登録されているに違いありません。

   選挙フォーム

   • 雇用主は、失業から30日以内に、資格イベントのヘルスケアプラン管理者に通知する必要があります。計画管理者は、14日以内に選挙フォームを送信する必要があります。言い換えれば、選挙形式を取得するには最大6週間待たなければならないかもしれません。ただし、保険はあなたが仕事を辞めた日に戻っているので、補償のギャップを心配する必要はありません。

   Cobraの特典を選択する

   • メールでCobra通知を受け取ったら、60日以内に選挙フォームを計画管理者に提出する必要があります。計画管理者は、プレミアムコストをお客様に通知します。これは、支払いを行い、選挙フォームで提出する必要があります。プランプロバイダーから新しいヘルスケアカードを受け取ります。カバレッジを継続するには、プランのガイドラインに従って、時間通りに保険料の支払いを行う必要があります。