Cobra Health Insuranceの説明

1986年の統合されたオムニバス予算和解法、またはCobraは、従業員とその家族が仕事を辞めた後、雇用主を通じて一時的に健康保険の給付を受け続けることを可能にする連邦プログラムです。

1. イベント

   • Cobra-suqualifiing Health Plansを持っている従業員は、重大な不正行為以外の理由で会社を去る、または健康保険を失う原因となるステータスの変更を受けている従業員は、COBRAの下での補償の対象となります。 「予選イベント」として知られるこれらのイベントには、発砲、辞任、またはレイオフが含まれます。

   時間枠

   • 従業員は、雇用主から選挙通知を受け取った日からCOBRAの補償を選択するために最低60日を持っています。雇用主は、予選イベントの14日後までにこの通知を送信する必要があります。

   考慮事項

   • Cobraの継続給付は、最大18か月間続きます。ただし、従業員は延長された補償を申請できます。従業員は、毎月の保険料を支払わなかった場合、雇用主がグループの健康補償を終了するか、メディケイドの補償の対象となる場合、COBRAの補償を失う可能性があります。