仕事を辞めた場合、Cobra Insuranceを取得できますか？

Cobraの継続保険は、特定の状況にある従業員が雇用主のために働いていなくなった後もグループの健康保険の補償の対象となることを可能にする議会が導入する計画です。コブラの目的は、元従業員が健康保険を失うことなく新しい雇用を求める時間を確保することです。雇用主は、元の従業員を保健計画で一定の時間維持する必要があります。従業員は補償の代金を支払う必要があります。

1. 適格な従業員

   • Cobra継続保険は、20人以上のフルタイムと同等の従業員を抱える企業の従業員が利用できます。資格を得るには、終了する前の日に会社のグループの健康保険プランの対象となっている必要があります。会社の健康保険プランに参加していた請負業者や取締役を含む特定の非従業員もカバーされる場合があります。

   予選イベント

   • やめる以外に、Cobra継続保険の適格性を引き起こすために発生する可能性のある他のイベントがいくつかあります。あなたまたは雇用主によって開始されたかどうかにかかわらず、著しい過失以外の終了は、Cobraの適格性をもたらします。これは、解雇されたり、解雇されたり、無効になったりして作業できない場合、カバーされることを意味します。また、仕事中の時間が通常、会社の保険プランの資格がなくなったところまで勤務時間を短縮する場合にも資格があります。たとえば、健康保険がフルタイムの従業員にのみ提供され、あなたの時間が半分に削減されている場合、Cobraの特典を受け取ることができます。

   私の家族もカバーされていますか？

   • あなたの配偶者、子供、または他の扶養家族も会社計画の対象となった場合、彼らはCobraの資格があります。また、従業員が離婚または合法的な分離のために死亡またはファイルを求めた場合、配偶者と扶養家族はCOBRAを申請できます。これにより、配偶者は、以前の配偶者の計画に頼ることができなくなったときに、健康保険の補償を交換する時間を与えます。

   盗むために解雇された場合はどうなりますか？

   • 盗難、横領、セクシャルハラスメント、または危険を含む重大な過失で解雇された場合、Cobra給付を申請する資格はありません。あなたが誤って解雇されており、あなたに対して提出された請求や判決が課されていないと感じた場合は、州の労働委員会またはCOBRAプログラムを管理する米国労働省との資格について議論することができます。