従業員の健康給付の質問と回答

従業員は、雇用主を通じて健康上の利点にサインアップします。従業員が提供されるさまざまなヘルスケアオプションを整理するにつれて、違いを理解するのに苦労しています。これらの従業員は、適切なヘルスケアの利益を選択するために、質問に対する回答が必要です。

1. 健康給付は課税されますか？

   • 雇用主が後援する健康給付制度に参加している従業員は、多くの福利厚生を享受します。彼らは保険料の一部のみを支払う間、保険給付を受け取ります。雇用主は残りの費用を支払います。従業員は計画に簡単にアクセスでき、会社のオープン登録期間中に登録するだけです。従業員はまた、雇用主を通じて健康保険を購入することで提供される税制上の恩恵を享受しています。会社は、保険料の従業員部分を課税所得から差し引きます。

   妊娠は既存の状態ですか？

   • 従業員の健康給付プログラムに参加する個人は、既存の条件と、保険が特定の条件に対して支払うかどうかについて疑問に思うかもしれません。保険会社は、過去6か月間の個人の医療記録を見て、被保険者が既存の状態に苦しんでいるかどうかを判断できます。個人が既存の状態に苦しんでいる場合、保険は12か月間その状態の補償を拒否する可能性があります。 HIPAAの法律では、妊娠は既存の状態ではありません。

   どのタイプの健康保険の補償が従業員が健康貯蓄口座を開設する資格がありますか？

   • 健康貯蓄口座を開設するには、従業員は高額の健康保険プランに登録する必要があります。高額の健康計画では、被保険者がポケットから支払われる大量の医療費に到達する必要があります。健康貯蓄口座を使用すると、従業員はアカウントに税金を解除することができます。従業員が口座にお金を維持しているか、医療費のために資金を使用している限り、お金は免税のままです。

   健康貯蓄口座と柔軟な支出口座の違いは何ですか？

   • 健康貯蓄口座と柔軟な支出口座の両方により、従業員は医療費を支払うためにお金を脇に置くことができます。従業員は、年末までに柔軟な支出口座に投資された資金を使用する必要があります。そうしないと、残りのドルが失われます。健康貯蓄口座は、年間にお金を使うかどうかにかかわらず、従業員のものです。

   仕事を辞めた場合、健康上の利点はどうなりますか？

   • 雇用の変更の結果として健康給付を失う従業員は、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）を通じて補償を継続する権利があります。これにより、元従業員は、雇用中に受け取った同じ利益にアクセスできます。 COBRAの特典を使用している個人は、プレミアムの全費用を支払うために必要になる場合があります。