従業員は税引前のHSA口座に資金を拠出できるか？

給与天引きでの拠出

雇用主が提供する高額自己負担型健康保険（HDHP）と健康貯蓄口座（HSA）を利用している場合、給与からの天引きで拠出できることがあります。給与天引きで拠出した金額は税引前の所得として扱われ、課税所得が減少し、税負担が軽減されます。

雇用主からの拠出

多くの企業は、従業員のHSAに対して一部または全額を負担します。人事部に問い合わせて、雇用主がどの程度拠出してくれるかを確認しましょう。雇用主の拠出額を把握すれば、給与から自分が拠出すべき金額を計画しやすくなります。

直接拠出

給与天引きの制度がない場合でも、本人が直接HSAに資金を入金し、確定申告時に税控除を受けることができます。拠出額はすべて記録し、領収書を保管しておくと、税務処理がスムーズです。

拠出上限

給与天引き、雇用主拠出、直接拠出のいずれの方法でも、IRSが定める年間拠出上限を超えてはいけません。上限は毎年見直されるため、最新情報は税理士や会計士に確認してください。例として、2011年の上限は個人HSAで3,050ドル、家族プランで6,150ドルでした。本人と雇用主の拠出合計がこの上限を超えないよう注意が必要です。