従業員は税引前HSAアカウントに資金を提供できますか？

健康貯蓄口座（HSA）を使用すると、税引前ベースでお金を捨てることができます。現在、多くの雇用主は、このオプションが両当事者を多額のお金を節約できるため、控除可能な高控除可能な健康計画と健康貯蓄口座の組み合わせを従業員に提供しています。給与計算控除を通じてHSAに資金を提供する場合は、税引前のお金で投資できます。それ以外の場合は、税引後のドルで投資し、拠出金のために税控除を受けることができます。

1. 給与控除

   • 雇用主を通じて健康保険と健康貯蓄口座を取得した場合、給与控除を通じて計画に貢献するオプションがあるかもしれません。このオプションは、お金があなたの給料から出てくるので、HSAに資金を供給するのをはるかに簡単にすることができます。給与控除を通じてHSAに寄与するお金は、税引前ベースで入ります。

   雇用主の貢献

   • 高い控除可能な健康計画と健康貯蓄口座を組み合わせることで、雇用主と従業員の両方にコスト削減が得られます。その結果、多くの雇用主は、従業員の健康貯蓄口座の一部、さらにはすべての資金を提供することを申し出ています。あなたの雇用主があなたの健康貯蓄口座に行った貢献についての情報については、人事部に確認してください。雇用主がどれだけのHSAが資金を提供しているかを知ることは役立ちます。

   直接的な貢献

   • 雇用主が給与控除を通じてHSAに資金を提供するオプションを提供しない場合、1040フォームに記入すると、計画に直接お金を寄付し、税控除を受けることができます。あなたが行ったすべての貢献の慎重な記録を保持することが重要です。そうすれば、あなたが入力した金額に対して完全なクレジットを得ることができます。納税記録で各支払いの領収書を保管し、納税申告書を準備するときにそれらの記録を使用してください。

   貢献制限

   • 給与控除を通じてHSAの貢献をするか、雇用主からお金を稼ぐか、貢献を直接行うかどうかにかかわらず、IRSによって確立された拠出制限を超えないことが重要です。代理店は、毎年、健康貯蓄口座に設定された拠出制限を毎年確認するため、拠出をする前に、常に会計士または税務申告書作成者に確認してください。 2011年には、1つのHSAに最大3,050ドル、家族プランに6,150ドルを寄付できます。あなたの貢献と雇用主の貢献の組み合わせは、それらの制限を超えることはできません。