Cobraのカバレッジはいつ始まりますか？

雇用主を通じてグループの健康保険に加入している場合、1986年の統合されたオムニバス予算調整法（COBRA）は、あなたとあなたの対象となる配偶者と扶養家族が、予選イベントが発生したときにグループ計画を通じて健康保険の補償を継続する権利を与えます。 Cobraの補償は、雇用主のグループ保険が資格のあるイベントのためにあなたをカバーしなくなる日から始まります。

1. 予選イベント

   • 従業員としての予選イベントは、あなたがあなたの仕事を辞めたり、違法な不正行為を除く何らかの理由で解雇されたり、勤務時間を短縮したりすることです。あなたの配偶者があなたの保険でカバーされている場合、あなたの配偶者の資格のあるイベントは、あなたが勤務時間を除いて何らかの理由であなたの仕事を辞めること、あなたが働く時間を短縮するか、あなたはあなたがあなたの配偶者と離婚するか、あなたはあなたの配偶者と合法的に分離する資格があります。あなたの保険があなたの子供をカバーしている場合、彼らのための資格のあるイベントには、配偶者のすべての資格イベントと、計画規則に基づく依存した子供の状態の損失が含まれます。

   通知の仕組み

   • あなたが死んだり、仕事を辞めたり、雇用時間を短縮したり、メディケアを受ける権利がある場合、雇用主は30日以内に資格イベントの健康保険プラン管理者に通知する必要があります。あなたが配偶者と離婚したり、合法的に配偶者と分離したり、あなたの子供が計画に基づいて依存していない場合、60日以内に計画管理者に通知する必要があります。計画管理者は、直接またはファーストクラスのメールで14日以内にコブラ選挙通知を提供する必要があります。

   Cobraカバレッジの選択

   • 計画管理者は、COBRAのカバレッジを選択するために、少なくとも60日以上あなた（またはあなたの配偶者または子供）に提供する必要があります。この期間は、補償範囲を失った日付の後半または計画管理者がCOBRA選挙通知を提供する日付から測定されます。皆さんがCobraのカバレッジの資格がある場合、他の人が選出するものに関係なく、それぞれ独自の選挙を行うことができます。

   考慮事項

   • 最初にCobraの補償を拒否し、その後、選挙期間の終了前に補償範囲が必要であることを決定した場合、補償の免除を取り消すことができます。ただし、雇用主のグループ保険がもはやあなたをカバーしていない日付でCobraの補償を開始するのではなく、免除を取り消した日から補償が始まります。