私が結婚した後、私の息子は私の夫の健康保険にさらされますか？

雇用主が後援する健康保険プランは、オープン登録期間まで変更を計画するための変更を許可しません。オープン登録は毎年発生し、従業員に利益選挙を変更し、扶養家族を追加または削除する機会を与えます。ただし、登録期間以外で資格のあるライフイベントが発生した場合、従業員は利益を変更して新しい扶養家族を追加できます。

1. 予選イベント

   • 特別な登録期間は、利益の変更の対象となります。特別な登録期間は、人生の特別な登録期間が給付の変更の対象となる場合に発生します。特別な登録期間は、人生の変化に給付を計画するために追加または変更を必要とする場合に発生します。結婚は資格のあるイベントであり、結婚に入る子供は給付の対象となります。新しい配偶者の健康保険の下で子供をカバーするために、配偶者は結婚後30日以内に計画管理者に連絡して、計画に新しい扶養家族を登録する必要があります。妊娠、出産、養子縁組は、健康保険プランの変更に適格なイベントでもあります。計画参加者は、子供の誕生または養子縁組から30日以内に保険プロバイダーに通知する必要があります。一部の保険会社では、通知が書面でなければなりません。

   依存した子供

   • 米国労働省によると、ほとんどの健康保険プランは、19歳になるまで扶養されている子どもたちに補償を提供しています。計画は通常、フルタイムの学生である場合、25歳までの扶養家族をカバーしています。子供が給付の資格がなくなったら、60日以内に雇用主および/または計画管理者に通知する必要があります。保険会社が資格のある依存者ではなくなった場合、保険会社が拒否された保険請求のリスクを補償する資格がなくなったときに子どもたちを給付に保持する親。

   法的分離と離婚

   • 離婚または合法的な分離が発生した場合、対象の配偶者と扶養された子供は、統合されたオムニバスの予算および和解法（COBRA）の下で最大36か月間健康保険を延長できる可能性があります。離婚または法的分離を通知したら、健康保険会社は、COBRAを介して補償を延長する権利のすべての対象となる扶養家族に助言しなければなりません。 Cobraは一時的な健康保険ソリューションです。

   参加者の権利を計画します

   • 計画参加者が健康保険プランを取り巻く事実を理解することが重要です。計画参加者にはいくつかの重要な権利があります。健康保険会社は、計画規則を含む書面による文書を通じて、参加者にこれらの権利を認識させる法的義務を負っています。たとえば、計画管理者は、雇用の変更が給付の損失を脅かす場合、補償を継続するために参加者に権利を通知する必要があります。また、保険プランがカバーしているものとそれがどのように動作するかについての説明を提供する必要があります。参加者は、新しい結婚や出産などのイベントに健康保険給付の変更が必要な場合にこの資料を参照できます。