配偶者のコブラの権利

多くの人々は雇用主を通じて健康保険に加入しており、多くの場合、保険は従業員の配偶者もカバーしています。 1986年の連結オムニバス予算和解法により、仕事を辞めたり、特定の変更を経験したりする際に人々が健康保険を維持するのを支援するために、元従業員、退職者、配偶者、元配偶者、扶養されている子どもたちに、グループ料金で一時的に健康保険の補償を継続するオプションが与えられます。配偶者の健康保険でカバーされている場合、配偶者のCOBRAの権利があります。

1. 予選イベント

   • Cobraのカバレッジの対象となるには、資格のあるイベントが発生する必要があります。配偶者の健康保険でカバーされている人がCOBRAの補償を得ることを許可する資格のあるイベントは、カバーされている従業員が、重大な不正行為以外の何らかの理由で仕事を辞め、対象従業員の勤務時間は削減されます。

   時間枠

   • あなたの配偶者が仕事を離れたか、仕事の時間を短縮したためにCobraのカバレッジを選択した場合、通常、Cobraを最大18か月間維持できます。あなたの配偶者がメディケアの資格があるためにCobraの補償を選択した場合、あなたの2人が離婚または合法的に分離された、またはあなたの配偶者が死亡した場合、あなたは通常、Cobraを最大36か月まで維持することができます。

   通知

   • 資格のあるイベントが発生した場合、健康計画管理者は、Cobraのカバレッジを選択する権利を書面でお客様に通知することを法律で義務付けられています。 Cobraを購入するために、予選イベントの日付から最大60日あります。 資格イベントが離婚である場合、配偶者は離婚日の健康保険プランに通知する必要があります。また、別のプランの下で再婚したり健康保険に加入したりする場合、Cobraの資格がなくなったことに注意してください。

   考慮事項

   • Cobraのカバレッジは、予選イベントの日付から始まります。カバレッジを選択するのが許可されている60日間までかかる場合、カバレッジはその日まで遡及します。配偶者が仕事を辞める場合、配偶者がいなくてもCobraの補償を選択できます。 Cobraのカバレッジを取得するには、毎月のプレミアムを支払う必要があります。プレミアムは通常、グループレートでのプランのコストの100％に加えて、2％の管理手数料です。